2015
5월호

다양한 문화권의 리더십

VISION STATEMENT

다양한 문화권의 리더십

 

글로벌 기업의 경영에는 온갖 조직 문제가 따르기 마련이다. 또 문제를 해결할 수 있는 다각도의 리더십 역량도 요구된다. 여러 지역에 걸친 사업 운영을 감독하려면 수준 높은 산업적 지식과 기술 전문성이 필요함은 물론이고, 문화적 차이를 좁히는 뛰어난 감성지능 또한 필수적이다. [Cultural DNA]의 저자 거넥 베인스Gurnek Bains가 설립한 글로벌 조직심리 컨설팅 기업 YSC에서는 세계 각지의 고위 임원 1500명을 분석해 소프트 스킬[1]과 하드 스킬[2]측면에서 장단점을 파악했다. 아래의 차트는 각 지역에서 해당 항목이 강점인 리더의 비율을 나타낸다.

 

 

 

 

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[1] 커뮤니케이션, 팀워크, 협상 등 인간관계와 관련된 능력역주

[2] 생산, 마케팅, 회계 같은 기술적 능력역주

 

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