2014
12월호

2014년 12월호 Contributors

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Joel Kimmel (Sunstein)

캐스 선스타인Cass Sunstein은 오랫동안집단사고에 대해 연구했다. 백악관에서 일한 적이 있으며 현재는 하버드대 법학대학원 교수로 재직 중이다. 그는 1999년 한 논문에서숙고deliberation는 그룹과 그 그룹을 구성하는 개인이 미리 고민해 내린 판단에 따라 특정한 방향으로 극단적인 지점을 향해 움직이는 경향이 있다라고 설명했다. 리드 헤이스티Reid Hastie와 함께 쓴 글(p. 106)과 두 사람이 공동으로 집필한 새 책 하버드비즈니스리뷰 출판)>에서 그는 다시 이 주제로 돌아왔다.

 

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Colleen O’Hara (Anthony)

스콧 앤서니Scott Anthony는 동료들과 더 가까이 앉기 위해 책상을 복도로 옮겼다. 가장 스마트한 혁신은 고객과 가까운 관계를 유지하는 것에서 나온다는 게 그의 생각이다. 컨설팅 회사 이노사이트Innosightdml 대표 파트너인 그는 주로 싱가포르에서 일한다. 혁신 프로그램의 시작에 대한 글은 44페이지에 있다.

 

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Giulietta Verdon-Roe

김동준 innoCatalyst 대표는 이번 호 스포트라이트 기사인당신은혁신 리더인가?”에 대한 코멘터리를 썼다. 그는 삼성전자 재직 당시 특공대 같은 전사 혁신 조직인 VIP(Value Innovation Program) 센터에서 근무했다. 여기서 그는 60여 개의 프로젝트를 수행했다. 특히 아래쪽을 볼록하게 디자인한 보르도 TV 2006년 삼성을 처음으로 세계 시장점유율 1위에 올려놓았다.

 

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Giulietta Verdon-Roe

로빈 일리Robin Ely는 성공한 여성들에 대한 가정이 틀렸음을 폭로한 글(p.126)을 공동으로 집필했다. 조직에서 성별과 인종 차이에서 야기될 수 있는 문제에 대해 전문성을 갖고 있다. 현재 하버드경영대학원 교수인 그는 여성이 성 차별에 맞서서 어떻게 효과적으로 리더가 될 수 있는지에 대해 연구하고 있다. 또 남성과 여성에 대한 문화적 신념이 직업적, 개인적인 성공을 어떻게 방해하고 있는지에 대해서도 연구한다.


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Courtesy Ronchini Gallery (Smilde)

베른나우트 스밀데Berndnaut Smilde는 연기와 증기, 빛을 사용해 실내에서 다양한 구름을 만들어내는 네덜란드 출신 예술가다. 이번 호 스포트라이트(p.43)에서 그의 작품 몇 개를 소개한다.

 

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