2018
7-8월(합본호)

2018년 7,8 월호 Contributors

CONTRIBUTORS

 

112 feature

당신의 직원들은 존중받고 있는가?

크리스티 로저스는 자신이 교도소에 가게 되리라고는 상상도 못했다. 하지만 여성 수감자를 직원으로 고용한 B2B 마케팅기업 텔레버드를 연구하며 매일처럼 드나들고 있다. 마켓대 조교수인 로저스는, 왜 많은 직원들이 직장에서 존중받지 못한다고 생각하는지 이유가 궁금했다. 그래서 직원이 곧 수감자로서, 이들이 수행하는 역할에 따라 존중과 비존중의 문화가 극명하게 드러나는 텔레버드에서 존중의 역학을 탐구하게 됐다.


 

146 feature

기술이 사회를 앞서갈 때

혁신기술은 규칙과 관습을 새로 씁니다. 찬사를 받기도, 비난을 받기도 하죠.” 하버드경영대학원 교수 타룬 칸나는 말한다. “미국과 아시아에 기반을 둔 벤처기업을 세우면서, ‘제도적 공백이 있는 곳에서 작동하는 혁신기술은 빠르게 성장하는 신흥시장의 환경과 그 제한된 규칙을 공유한다는 사실을 깨달았습니다.” 칸나 교수가 쓴 이번 호 기사는, 사업을 성공으로 이끄는 제도를 구축하려는 기술기업이라면 신흥시장을 선도하는 혁신사업가에게 배울 점이 많다고 결론내린다.


 

170 feature

3D프린팅 전략 매뉴얼

리처드 다베니 2012년 아시아의 제조업 경쟁력 성장에 대한 책을 마무리하면서, 입체 프린팅으로도 알려진 적층가공같은 신기술이 이런 변화를 반전시킬 수 있지 않을까 생각했다. “지정학적 측면뿐만 아니라 모든 종류의 전략적 영향을 찾았죠.” 다트머스대 터크경영대학원 전략담당 교수 다베니의 말이다. 이번 호 기사에서 다베니는, 최근의 기술적 진보로 가능해진 새로운 비즈니스 모델을 탐구한다.


 

202 managing yourself

번아웃 없이 협업하기

70개 조직의 리서치 컨소시엄 매니저이자 뱁슨대 교수, 남편이자 아빠이며 지역사회 구성원이기도 한 롭 크로스는 매일 힘겹게 협업의 과부하를 헤쳐 나간다. 스콧 테일러, 뎁 제너와 함께 쓴 이번 호 기사에서는, 선호하는 네트워크 분석과 심층 인터뷰를 이용해 협업 과부하 문제로 골머리를 앓는 사람들을 위한 해결책을 제시한다. “우리는 누구와 관계를 맺고 어떻게 소통할지 결정할 수 있습니다.” 크로스는 말한다. “직장에서 겨우 살아남기만 하면 되나요? 잘 살아야죠.”


 

122 feature

인적 다양성이 주는 또 다른 혜택

복잡한 개념을 2D 시각 이미지에 녹여내는 것이 HBR의 포토 에디터 앤드루 응우옌의 일상이다.

다양한 팀이 더 나은 투자 결정을 내린다는 아이디어를 포착하기 위해 응우옌은, “겉은 매끈하고 바위처럼 단단하지만, 깨 보면 다채로운 층으로 이뤄진 조브레이커 사탕의 이미지를 곧바로 떠올렸다.”

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