2015년 6월 (품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

MAN AND MACHINE
p. 50 자동화를 넘어선 ‘증강’의 미학 인간의 지능과 인공지능, 어느 한쪽의 능력만으로는 제대로 처리할 수 없는 일을 위해 사람과
기계가 협업하는 ‘증강augmentation’에 주목하라
토마스 H. 대븐포트, 줄리아 커비
p. 68 극심한 디커플링 시대가 온다 디지털 기술이 놀라운 속도로 경제를 탈바꿈시키고 있다.
하지만 생산이 증가해도 노동자들은 그 풍요의 혜택을 누리지 못하는 상황이다
<제2의 기계 시대> 두 저자와의 인터뷰
p. 86 셀프 튜닝 기업의 비밀 알리바바는 어떻게 알고리즘적 원칙을 활용해 스스로를 끊임없이 재창조하는가 마틴리브스, 밍 젠, 아민 벤자라
p. 102 당신의 상사가 금속 팬츠를 입었을 때 이제 인간 직원들이 기계 동료를 신뢰하도록 도와야 한다. 월터 프릭
p. 114 Commentary 인간과 기계의 공존을 위한 인간중심 혁신을 위하여… 조광수
 
▶ Features
p. 34 혁신에도 전략이 필요하다 최선의 혁신을 유연하게 추구하려면 사업전략만으로는 충분치 않다.
혁신전략이 필요하다
게리 P. 피사노
p. 45 Commentary 좋은 혁신전략은 혁신에 대한 올바른 분류에서부터 출발한다 김한얼
p. 118 브랜드 전략 지도를 그리는 더 나은 방법 마침내 관리자들이 브랜드 포지셔닝 전략을 시장성과와 연계해 측정하고
관리할 수 있는 도구가 탄생했다.
니라즈 다와르, 차란 K. 바가
p. 128 럭셔리 브랜드 그룹이 인재를 양성하는 법 LVMH, 케어링, 리치몬드처럼 다양한 브랜드를 운영하는 럭셔리그룹들이 잘나가는 이유는 무엇일까?
해답은 디자이너와 관리자 육성 방식에 있다.
앤드루 시필로브, 프레데릭 고다르
 
▶ Idea Watch
p. 20 혁신을 더 잘하려면 확산적 사고에 능한 사람들을 찾아라 획기적인 아이디어를 찾을 때는 ‘유사 분야’의 전문가들이 도움이 된다.
PLUS > 해외 진출을 재고해봐야 하는 이유, 창조적인 분야의 세일즈 예측법 등
p. 24 매일 보는 로고도 잘 기억나지 않는 이유 누구나 아는 애플의 사과모양 로고, 보지 않고 똑같이 그릴 수 있을까?
p. 29 트위터 공동창업자가 전하는 기회 창출의 기술 트위터의 탄생 비화와 비즈 스톤의 인생 이야기 비즈 스톤
 
▶ Experience
p. 137 Managing Yourself 디지털 시대의 주의력 결핍 극복하기 래리 로슨과 알렉산드라 새뮤얼이 제안하는 디지털 과부하 탈출하기
p. 142 CASE STUDY 유머인가, 희롱인가? 상사가 팀 분위기를 좋게 하려고 던진 말이 부하직원에게 불쾌하게 다가온다면 다이앤 베브란더, 재클린 놀런, 마이클 페이지
p. 146 SYNTHESIS 투명성, 신뢰, 비트코인 가상 화폐와 관련된 3편의 신간 리뷰 팀 설리번
p. 127 Life’s Work 조지 미첼 (George Mitchell) 정치인이자 평화협상가인 조지 미첼은 대화를 어떻게 시작할까.
또 어떻게 상대방이 자신의 말을 듣게 만들까.