2015년 7-8월(합본호)(품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

RETHINKING HUMAN RESOURCES
p. 50 우리는 왜 HR을 미워할까… 지금은 HR 리더가 가치 있는 활동과 가치 없는 활동을 구별할 절호의 기회다.
활용할 수 있는 방법들을 소개한다.
피터 카펠리
p. 68 전략보다 사람이 먼저다 CEO는 최고인사책임자(CHRO) 에게 새로운 임무를 부여하고 그를 ‘이너서클’의 일원으로
받아들여야 한다.
램 차란, 도미니크 바튼, 데니스 캐리
p. 92 기발하고 반짝이는 아이디어들이 선사하는 HR의 미래 인기 있는 새로운 아이디어를 깊이 있게 파고든다면 진정한 효과를 기대해볼 수 있다. 존 부드로, 스티븐 라이스
p. 108 Commentary 정년 연장, 임금피크제 등 현안만 보지말고 미래 조망하며 선제적 인사혁신 준비하라 김광현
p. 110 Commentary ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대 김성남
 
▶ Features
p. 34 공공의료 서비스 개혁 기업이 주도했다? 미국 보건의료 시스템을 개혁하기 위해 기업의 구매력을 활용하는 법 퍼트리샤 A. 맥도널드, 로버트S. 메클런버그 MD, 린지 A. 마틴
p. 116 역혁신 성공공식을 찾아서 신흥시장의 독특한 요구조건을 충족시키는 획기적 제품을 설계하기 위한 원칙 에이머스 윈터, 비제이 고빈다라잔
p. 128 힘센 공급업체와의 협상에서 이기려면… 부품/서비스 공급자와의 관계를 전략적으로 재정립할 수 있는 네 가지 방법
페트로스 파라니카스, 그레이스 푸메 화이트포드, 밥 테벨손, 단 벨즈
p. 136 보틀넥 깨면 혁신이 온다 성공하는 기업은 경쟁 우위를 확보하기 위해 어떻게 기존의 틀을 바꿔야 하는지를 이해한다. 배럿 어서크, 에일린 와이젠바크 켈러, 존 멀린스
p. 144 해킹이요? 집이 털린 정도가 아니라 홀랑 불타버렸죠 역사상 가장 파괴적이었던 기업 해킹사건을 극복한 소니픽처스의 마이클 린턴 CEO를 아디 이그네이셔스가 인터뷰했다
 
▶ Idea Watch
p. 20 사업에 도움 주는 리스크 관리 기법 위험을 없앨 수는 없지만 이겨낼 수는 있다.
PLUS > 스타트업 창업자에겐 열정보다 준비가 더 중요하다. 고객 중심 구조조정이 단기 이익을 내지 못하는 이유 등
p. 24 인터넷은 지식 수준을 과대평가하게 만든다
p. 29 주식시장 상장 철회로 회사를 살린 토미힐피거 CEO 미국 내 사업을 단기적으로 축소해 브랜드의 가치를 되살린 사례 프레드 게링
 
▶ Experience
p. 137 Life’s Work 켄 번스 Ken Burns 현대인들이 점점 산만해지는 이유.
그리고 경영자가 역사를 공부해야 하는 이유를 유명 다큐멘터리 제작자가 얘기한다.
p. 154 Managing Yourself 채용시험의 고수되기 시험으로 직원을 채용하는 기업이 늘고 있다.
당신도 대비하라.
토마스 차모로-프레무지치
p. 160 CASE STUDY 해킹사고, 누가 책임져야 할까? 모바일 결제서비스 회사의 고객정보가 해킹됐다.
이사회는 사태 진화를 위한 희생양을 찾고 있다.
야나 세이츠
p. 166 Synthesis 행복의 함정 프레데릭 르누아르의 <행복을 철학하다>와 유사한 책들에서 살펴본 행복론 앨리슨 비어드