2015년 10월호 (품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON
THE NEW GLOBAL LEADER
p. 50 CHANGE MANAGEMENT 문화적 차이를 극복하는 해법, When Culture Doesn’t Translate 기업의 글로벌화가 진행되면서 직원들은 서로 공유하던 표준과 가치관을 잃어버렸다. 이에 대한 전통적인 해결책은 흔히 역효과를 부르며 사업의 성공을 위태롭게 한다. 문화적 분열을 방지하기 위한 다섯 가지 원리를 제시한다. 에린 메이어
p. 64 LEADING TEAMS 글로벌팀, 제대로 꾸리려면…Global Teams That Work 지리적으로 분산된 팀원들의 사회적 거리감을 해소하기 위한 프레임워크
세덜 닐리
p. 82 MANAGING YOURSELF “글로벌화의 주체는 기업 아닌 사람이다” , “Companies Don’t Go Global, People Do” 다른 국가, 다른 문화에 적응해야 하는 기업인에게 필요한 현실적인 조언 앤디 몰린스키 브랜다이스대 교수,
인터뷰 세라 클리프
p. 90 COMMENTARY 다른 생각 ‘이해’하는 데 그치지 말고 ‘신뢰’해야 글로벌 리더십 발휘된다 김동수
 
▶ Features
p.30 THE BIG IDEA 미래에도 살아남을 기업의 조건, The Future and How to Survive It 이익률이 감소하는 시대, 꼭 필요한 것은 예리한 판단력, 민첩성, 낙관주의다. 리처드 돕스, 팀 콜러, 스리 라마스와미
p. 94 OPERATIONS 스트레스 받은 고객 어떻게 대해야 하나 When the Customer Is Stressed 암 치료 분야에서 앞서가는 의료기관들은 ‘고감정’ 서비스로 고객 충성도를 높인다. 레너드 L. 베리, 스콧 W. 데이비스, 조디 윌멧
p. 104 MANAGING ORGANIZATIONS 스마트 · 커넥티드 제품은 기업들을 어떻게 바꾸고 있을까, How Smart · Connected Products Are Transforming Companies 스마트 · 커넥티드 기기로 제품이 진화하면서 기업 운영과 조직 구조에도 획기적 변화가 일어나고 있다.
마이클 E. 포터, 제임스 E. 헤플만
p. 143 COMMENTARY IoT 시대, 매출만큼 데이터에 민감한 기업이 성공한다 이경전
 
▶ Idea Watch
p. 20 COMPETITION 플랫폼의 공습 When Platforms Attack 아마존과 같은 플랫폼 기업이 협력업체와 경쟁하기 시작하면 무슨 일이 일어날까?
PLUS > CMO의 가치 창출 여부, (생각보다 빠른) 직원들의 이직 시기 등
p. 26 DEFEND YOUR RESEARCH 실망하면 타인을 더 신뢰한다? Disappointment Makes You More Trusting 어떤 일이 당신의 기대에 미치지 못했나? 이런 부정적 감정이 오히려 긍정적 결과를 가져올 수 있다.
p. 43 HOW WE DID IT 당근을 ‘쿨’ 하게 만든 볼트하우스팜스 CEO, The CEO of Bolthouse Farms on Making Carrots Cool 정크푸드 업계의 전술을 빌려 성공한 야채 회사 제프리 던
 
▶ Experience
p. 150 MANAGING YOURSELF 창의적인 동료와 협업하기, Collaborating with Creative Peers 자신이 아티스트라고 생각하는 직장 동료를 자연스럽게 설득하는 기술 킴벌리 D. 엘스바흐, 브룩 브라운 사라시노, 프랜시스 J. 플린
p. 154 CASE STUDY 성정체성 감추고 승진하는 게 나을까? Is a Promotion Worth Hiding Who You Are? 한국 기업의 미국 지사에서 일하는 젊은 미국인 부사장.
본사 발령 때문에 본인의 성적 취향을 숨겨야 할 수도 있다.
카틱 라만나
p. 160 SYNTHESIS 확신을 경계하라 Question Certainty 예측 정확성과 ‘레드팀’을 다룬 신간 서적 월터 프릭
p.164 LIFE’S WORK 안드레 애거시 Andre Agassi 테니스 챔피언, 경기 중 감정조절을 하는 방법과 당당히 재기에 성공한 과정을 말하다