2016년 1-2월호(합본호)(품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

THE EMOTIONAL ORGANIZATION
p. 44 ORGANIZATIONAL CULTURE 이제 조직의 정서적 문화에 집중하라, Manage Your Emotional Culture감성적 문화는 조직을 움직이는 데 필수 요소다.시걸 바르세이드, 올리비아 A 오닐
p. 64 PSYCHOLOGY공감의 한계, The Limits of Empathy타인과 공감하는 능력은 리더십의 중요 요소로 꼽힌다. 하지만 과하면 개인과 조직의 성과에 손상을 입힐 수 있다.
애덤 웨이츠
p. 78 MANAGING PEOPLE 협업이 초래하는 과중한 짐 , Collaborative Overload동료들의 요구가 과중하고 불균등할 때 직원은 번아웃 현상이나 참여의욕 저하를 겪는다.롭 크로스, 렙 리벨, 애덤 그랜트
p. 90 LEADERSHIP 당신 회사의 직원들은 진정으로 자유롭게 말할 수 있습니까?, Can Your Employees Really Speak Freely? 의도와 달리 당신은, 직원들의 입을 다물게 하고 있다.제임스 R 디터트, 이선 R 버리스
p. 108 COMMENTARY감정을 읽고 이해하고 조절할 줄 아는 리더를 육성하라 김성남
 
▶ Features
p.32 THE BIG IDEA생물학에서 배우는 기업 생존의 조건, The Biology of Corporate Survival 복잡해져만 가는 비즈니스 환경 속에서 기업의 수명은 짧아지고 있다. 환경 변화에 적응해 종(種)을 유지하는 법을 자연 생태계로부터 배워본다.마틴 리브스, 사이먼 레빈, 다이치 우에다
p. 116 INNOVATION 혁신을 부르는 비판의 힘, The Innovative Power of Criticism전통적인 아이데이션 접근법으로 막대한 양의 아이디어를 창출할 수 있다. 이 글은 그런 아이디어를 이해하고 커다 란 기회를 붙잡을 수 있는 비결을 제시한다.로베트로 베르간티
p. 126 TECHNOLOGY알고리즘도 관리자가 필요하다, Algorithms Need Managers, Too 알고리즘은 강력한 예측도구지만 활용할 줄 모르면 낭패를 볼 수 있다.
마이클 루카, 존 클라인버그, 센딜 멀레이너선
 
▶ Idea Watch
p.18 ENTREPRENEURSHIP 유니콘 기업들의 미래는? How Unicorns Grow우버를 비롯한 유니콘 기업들이 전례 없는 속도로 성장하고 있다. 하지만 성장 속도가 장기적 성공을 보장할까?
PLUS > 미국인들이 휴가를 사용하는 데 겪는 어려움, 보수 컨설턴트와 CEO 보수의 상관관계
p. 22 DEFEND YOUR RESEARCH그릇된 행동을 멈추게 하려면 도덕적 경구를 이용하라To Stop Bad Behavior, Display a Virtuous Quote자신의 가치관을 공개적으로 보여줌으로써 상사나 동료의 비윤리적 지시를 피해갈 수 있을까?
p. 27 HOW I DID IT회사의 미션을 다시 정립하고 있는 톰스의 창립자 The Founder of TOMS on Reimagining the Company’s Mission긴 휴식과 사색 끝에 새로운 방향을 잡았다블레이크 마이코스키
 
▶ Experience
p. 136 MANAGING YOURSELF 슈퍼보스의 비밀 Secrets of the Superbosses 미래의 리더를 특별히 잘 키워내는 경영자의 비법은 무엇일까시드니 핀켈스타인
p. 140 CASE STUDY비극적 사고로 회사의 공급망이 타격을 입었다면…When Tragedy Strikes the Supply Chain방글라데시의 하청업체 공장이 붕괴했다. 이 의류업체는 생산기지를 중국으로 옮겨야 하는지 결정해야 한다.람 수브라마니안
p.146 SYNTHESIS세대 통합 Generations United 직장에서 세대 간 차이는 그렇게 큰일이 아니다.그레첸 가베트
p.151 LIFE’S WORK닐 디그래스 타이슨Neil deGrasse Tyson TV 방송 출연과 본업 모두 잘 해내고 있는 천체물리학자