2016년 5월(품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

MANAGING FOR AN UNPREDICTABLE FUTURE
p. 42 STRATEGY 계획된 기회주의 Planned Opportunism인구통계, 신기술, 소비자 니즈 등에서 변화의 미미한 신호를 감지하는 기업은 참신한 시각으로 미래에 대처할 수 있다.비제이 고빈다라잔
p. 58 LEADERSHIP두 마리 토끼를 잡는 ‘양자택이’ 리더십. "Both/And" Leadership두 개의 목표가 상충되면 한 가지만 선택하지 말고 둘 다 할 수 있는 방법을 물어라.
웬디 K. 스미스, 마리안 W. 루이스, 마이클 L. 투시먼
p.76 DECISION MAKING 초예측력: 조직의 판단력을 업그레이드하는 기술. Superforecasting우리 회사의 예측 역량을 극적으로 개선할 수 있는 방법폴 J.H. 쇼메이커, 필립 E. 테틀록
p. 92 RISK MANAGEMENT전략적 실패의 위험을 영리하게 줄이는 방법.How to Hedge Your Strategic Bets변동성이 큰 시장에서는 쉽게 접을 수 있는 단기옵션 전략으로 사업 기회를 테스트하라.조지 스톡 주니어, 아시시 아이어
p. 106 COMMENTARY리얼옵션에 근거한 선제적 투자는 기업가정신 전파할 최고의 방 법신완선
 
▶ Features
p.30 THE BIG IDEA기민성을 포용하라. Embracing Agileg 좋은 의도라 하더라도 경영자들은 기민성 혁신이 가져오는 이점을 약화시킬 수 있다.대럴 K. 릭비, 제프 서덜랜드, 히로타카 다케우치
p. 110 ORGANIZATIONAL CULTURE 당신의 실패수익률(ROF)을 올려라. Increase Your Return on Failure 실수는 소중한 자산이 될 수 있다. 단, 실수가 주는 교훈을 체계적으로 끌어내야 한다.줄리언 버킨쇼, 마틴 하스
p.116 THE HBR INTERVIEW “더 다급하고 더 절실해야 합니다”“We Need to Intensify Our Sense of Urgency” 고객들의 문제는 시간이 지나도 저절로 해결되지 않는다. 우리가 가서 고쳐야만 해결된다.휴렛팩커드 엔터프라이즈 CEO 멕 휘트먼,
 
▶ Idea Watch
p.18 TALENT 창의적인 직함은 직원들에게 활력을 불어넣는다.Creative Job Titles Can Energize Workers창의적인 직함은 업무 태도를 향상시키고 뛰어난 직원을 채용하는 데 도움이 된다.
PLUS > 기업 이사회의 글로벌 연계, 영향력 있는 사람들은 팀원으로 적합하지 않다 등
p.22 DEFEND YOUR RESEARCH하룻밤 더 생각한다고 해서 만족스러운 결정을 내리지는 못한다 “Sleeping on It” Doesn’t Lead to Better Decisions수면이 두뇌 활동에 미치는 영향에 대한 놀라운 발견
p. 25 HOW I DID IT업워크 CEO, 내성적인 엔지니어에서 리더가 되기까지. Upwork’s CEO on How an Introverted Engineer Learned to Lead그는 새 프로젝트들을 적극적으로 찾아 다녔다. 또 익숙하지 않은 일을 하게 해달라고 먼저 요구했다.스테판 카스리엘
 
▶ Experience
p. 126 MANAGING YOURSELF 네트워킹을 즐기는 법. Learn to Love Networking 네트워킹에 대한 혐오감을 극복하고 타인과 유익한 관계를 만드는 4가지 전략티치아나 카시아로, 프란체스카 지노, 마리암 코우차키
p. 130 CASE STUDY어려움을 겪고 있는 동료에게 무엇을 해줄 수 있을까? What to Do for a Struggling Colleague?직원의 정신건강 이슈가 중대한 프로젝트의 걸림돌이 되고 있다.존 A.치, 카린-이사벨 누프, 에이미 갈로
p.136 SYNTHESIS 내부고발. Office Exposé 직장 내 고발을 다룬 책 3권대니얼 맥긴
p.138 LIFE’S WORK이사벨 아옌데Isabel Allende 자기 규율과 강한 의지를 가진 베스트셀러 소설가