2016년 6월 (품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

MANAGING TEAMS
p.44 MANAGING ORGANIZATIONS 까다로운 문제를 척척 해결해내는 이종 간 협업 전문가들. Wicked-Problem Solvers 크로스인더스트리 팀들이 잠재력을 깨닫도록 돕는 네 가지 리더십 에이미 C. 에드먼슨
p.62 TRANSITIONS 인계받은 팀을 이끄는 법Leading the Team You Inherit 변화를 위한 프레임워크
마이클 D. 왓킨스
p.80 MANAGING PEOPLE 뛰어난 팀워크의 비결 The Secrets of Great Teamwork 가장 중요한 것은 팀원들의 태도가 아니라, 도움을 주고받기 쉬운 여건을 마련하는 것이다. 마틴 하스, 마크 모텐슨
p.94 CONFLICT 팀 내 갈등을 사전에 차단하는 법 How to Preempt Team Conflict 우선적으로 팀원들 간 대화를 나누는 데 시간을 투자하라. 서로 맞지 않는 점이 무엇인지 확인하고 나서 일을 시작하면 향후 생겨날 치명적 의견충돌을 막고 효과적인 협업의 기틀을 마련할 수 있다. 진카 토겔, 장-루이 바르수
 
▶ Features
p.30 THE BIG IDEA M&A를 제대로 하려면 M&A: The One Thing You Need to Get Right 인간관계가 그렇듯이, 기업 인수합병에서도 무언가를 얻는가보다 무엇을 줄 수 있는가에 초점을 맞추면 더 성공할 수 있다. 로저 L. 마틴
p.38 COMMENTARY 상대에게 많이 줘야 무언가를 받을 공간이 생겨난다 류주한
p.108 ORGANIZATIONAL CULTURE 극한의 일터에서 생존하려면? Managing the High-Intensity Workplace 직장인이라고 해서 일에만 전념할 필요는 없다. 그 이유를 알아보고, 하루 24시간 일에 대응할 수 있어야 한다는 압력을 줄일 수 있는 방법을 소개한다. 에린 리드, 락슈미 라마라잔
p.116 ANALYTICS 제대로 효과내는 데이터 시각화 전략 Visualizations That Really Works 인터넷과 그 밖의 도구들을 쓰면 누구나 스프레드시트에서 그럴듯한 그림과 도표들을 만들어낼 수 있다. 하지만 그것이 당신의 의도를 제대로 표현해 주는가? 스콧 베리나토
 
▶ Idea Watch
p.18 TALENT 프라이빗 에퀴티 회사가 CEO를 채용하는 법 How Private Equity Firms Hire CEOs 그들은 CEO 채용을 하도 많이 해봐서 어떤 면을 봐야 하는지 요령을 터득했다.
PLUS > 최악의 상사, 스톡옵션 백데이팅 관행의 문제 등
p.22 DEFEND YOUR RESEARCH 제너럴리스트가 스페셜리스트보다 더 좋은 일자리를 제안받는 이유 Generalists Get Better Job Offers Than Specialists 기업이 인재의 전문성보다 다양한 능력을 중요하게 여긴다는 새로운 연구 결과가 나왔다.
p. 25 HOW I DID IT 퓨어스토리지 CEO는 주식 상장 타이밍을 어떻게 잡았나 Pure Storage’s CEO on Choosing the Right Time for an IPO 최대한 빨리 IPO를 시도하는 것은 더 이상 좋은 전략이 아니다. 스콧 디첸
p.41 LIFE’S WORK 요요마 Yo-Yo Ma 저명한 첼리스트, 협력과 위험 감수, 어린 시절의 명성에 대하여
 
▶ Experience
p.128 MANAGING YOURSELF 차세대 은퇴 공식 Next-Gen Retirement 평균 수명이 늘면서, 경영자들의 은퇴 방식이 바뀌고 있다. 헤더 C. 보어, 크리스틴 D. 바타유, 리사 사전트, 메리 딘 리
p.132 CASE STUDY 신메뉴 개발이 답일까? Expand the Menu? 고객층을 넓히고 싶지만 브랜드 정체성은 잃고 싶지 않은 달걀요리 전문 체인의 고민 산디프 푸리, 커티 칸조데, 앨리슨 비어드
p.138 SYNTHESIS 누가 인터넷을 통제하는가? Who Controls the Internet? 이에 대한 해답을 찾는 신간 4권. 월터 프릭