2017년 3월
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON
팀의 궁합을 알아보는 새로운 과학
p.46 MANAGING PEOPLE 개척자, 조종자, 통합자, 수호자 PIONEERS, DRIVERS, INTEGRATORS, AND GUARDIANS 모든 팀에는 이 네 가지 성격유형의 사람들이 섞여 있다. 어떤 조합이라도 최적의 결과를 가져오는 법을 소개한다. 수잰 M. 존슨 빅버그, 킴 크라이스트포트
p.66 IN PRACTICE 업무 스타일이 리더십에 미치는 영향 HOW WORK STYLES INFORM LEADERSHIP 성격유형을 알게 된 후 더 나은 리더가 되었다는 다섯 사람의 이야기
앨리슨 비어드
p.72 NEUROSCIENCE “뇌가 어떻게 작동하는지를 알면 누구에게나 다가갈 수 있습니다” “IF YOU UNDERSTAND HOW THE BRAIN WORKS, YOU CAN REACH ANYONE” 생물인류학자 헬렌 피셔 인터뷰 앨리슨 비어드
p.80 RESEARCH 성격검사의 간략한 역사 A BRIEF HISTORY OF PERSONALITY TESTS 오늘날의 성격검사 산업을 만든 세 가지 검사법 에번 하렐
p.84 COMMENTARY ON SPOTLIGHT "다름을 시너지로 만들려면? 김한솔
 
▶ Features
p.88 STRATEGY 자본이 넘쳐나는 시대의 전략 Strategy in the Age of Superabundant Capital 돈은 더 이상 부족한 자원이 아니다. 이로 인해 모든 것이 바뀐다. 마이클 맨킨스, 캐런 해리스, 데이비드 하딩
p.98 LEADERSHIP CEO 버블을 터뜨려라 Bursting the CEO Bubble 경영자가 말을 줄이고 질문을 더 많이 해야 하는 이유 할 그레거센
p.108 HUMAN RESOURCES 진정한 기업가형 리더 선발하려면… Hiring an Entrepreneurial Leader 어떤 기준으로 기업가정신을 판단할 것인가? 티머시 버틀러
p.120 INNOVATION 생태계의 확실한 참여를 이끄는 6단계 방법론 How to Get Ecosystem Buy-In 혁신이 각 이해관계자에게 미칠 영향 분석을 위한 종합 평가도구 마틴 이릭, 이언 C. 맥밀런
p.128 MARKETING ‘좋아요’의 가치는 얼마일까? What’s the Value of a Like? 소셜미디어에서의 브랜드 추천은 당신이 기대하는 방식으로 작동하지 않는다. 레슬리 K. 존, 대니얼 모촌, 올리버 엠리히, 재닛 슈워츠
 
▶ Idea Watch 최신 연구와 아이디어들
p.22 MARKETING 검색광고는 정말 효과가 있을까? Do Search Ads Really Work? 검색광고는 놀라운 효과를 가져올 수 있지만 대부분의 기업 이를 잘못 사용하고 있다.
p.24 최신 경영학 리서치, 아이디어 소개
p. 35 DEFEND YOUR RESEARCH 대기오염이 증시를 하락시킨다 Air Pollution Brings Down the Stock Market 먼지는 건강에도 해롭고 투자에도 해롭다.
p.37 How I Did It ‘'착한' 공급망 구축에 성공한 티파니 CEO Tiffany’s CEO on Creating a Sustainable Supply Chain 보석회사 티파니는 오랫동안 환경과 인권문제를 다루며 산업을 이끌어 왔다. 프레드릭 쿠메널
 
▶ Experience 당신의 커리어 발전을 위해
p.138 MANAGING YOURSELF M&A에서 살아남기 Surviving M&A 혼란한 M&A 시기에 어떻게 성공할 수 있을까? 미첼 리 마크스, 필립 머비스, 론 애시케너스
p.142 CASE STUDY 홀라크라시를 도입해야 하는가? Is Holacracy for Us? 한 글로벌 건설회사가 극단적 분권화의 리스크를 따져보았다. 에릭 롤로프선, 타오 웨
p.148 SYNTHESIS 위태위태한 의존관계 Blockbuster Magic 21세기의 중국과 미국 아디 이그네이셔스
p.83 LIFE’S WORK 마이크 시셰프스키 MIKE KRZYZEWSKI

▶ Departments
p.14 From the Editor
p.16 Editor’s Note
p.18 Contributors
p.150 Executive Summaries