2014 10월호 (품절)
하버드비즈니스리뷰 코리아

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▶ SPOTLIGHT ON

THE 21ST-CENTURY WORKSPACE
p. 44 우리’와 ‘나’ 사이의 균형 맞추기 업무 공간 형태 중 개방형 사무실이 가장 지배적인 데는 그만한 이유가 있다.
협력과 학습, 소속감을 강화하기 때문이다. 하지만 결코 완벽하지는 않다.
스틸케이스 소속 사무 공간 디자인 전문가들이 프라이버시의 본질을 연구했다.
이들은 협력을 지원하는 새로운 업무 공간 전략을 제시한다.
글로벌 기업은 각 지역 상황에 맞춰 적응하는 법을 배워야 한다.
크리스틴 콩던, 도나 플린, 멜러니 레드맨
p. 62 ‘투명성’이라는 올가미 지나친 개방성은 직원들이 누군가에게 감시받고 있다고 느끼게 만든다.
그러면 직원들은 새로운 시도 자체를 두려워하게 된다. 창의성과 효율성을 높이기 위해 기업들은
개방적인 환경 내에서도 프라이버시 영역을 마련할 필요가 있다.
채용, 교육, 승진, 평가를 할 때 직원이 보유한 언어 구사력의 영향을 고려해야 한다.
이던 번스타인
p. 82 사람들을 움직이게 하는 업무 공간 성과를 향상시키는 데는 직접 얼굴을 보고 만나는 교류만큼 효과적인 활동이 없다. 벤 웨이버, 제니퍼 매그놀피, 그렉 린지
p. 102 Commentary 잦은 보고, 상사 호출, 회의… 업무 경험 리디자인으로 몰입도 높여라 김성남
 
▶ Features
p. 34 탐욕에 물든 인재 경제 탈출구는 없나? 인재는 현대 경제의 핵심 자산이 되었지만, 그런 변화에는 어두운 면이 있다. 로저 L. 마틴
p. 106 이제는 가치 확보의 시대 기업들은 더 많은 가치를 창출하기 위해 끊임없이 혁신한다.
그러나 획기적인 혁신을 이루고도 수익을 극대화하지 못하는 기업이 허다하다.
가치 확보를 위한 새로운 프레임워크는 기업들이 놓쳐버린 기회를 포착하는 데 도움을 줄 수 있다.
스테판 미셸
p. 116 신흥국 저소득층 시장에서의 이익 창출 저소득층 시장에서 사회적으로 유익한 사업을 통해 수익을 창출할 수 있게 도와주는 프레임워크. 에릭 시메니스, 던컨 듀크
p. 124 IT산업의 여성 차별, 린스타트업으로 깨자 IT산업은 여성의 비율이 끔찍하게 낮다. 어떻게 해야 IT기업들이 여성 직원의 수를 늘릴 수 있을까?
린스타트업 방식에 입각한 반복적이고 실험적인 접근법을 활용해 조직 내 차별을 차단함으로써 가능하다.
하지만 시스템에 대한 합법적 접근 권한을 악용하는 내부자들은 어떻게 할 것인가?
조안 C. 윌리엄스
p. 28 고객사에 파격적인 광고 아이디어를 파는 법 파격적이고 아슬아슬한 광고로 유명한 광고 에이전시 팰런이 고객사를 설득하는 전략 팻 팰런
 
▶ Idea Watch
p. 18 세일즈를 전략의 핵심으로 만들어라 최고경영자의 전략을 실무와 연계하는 법
PLUS > 매출로 이어지는 자선활동 설계, ‘최고’를 내세우는 광고의 위험성
p. 24 사람들은 무엇이든 가까이 다가오면 반감을 느낀다 광고 제작자들은 주의하라. 앞으로 다가오는 듯한 물체와 이미지는 사람들에게 부정적인 감정을 유발할 수 있다.
p. 26 2022년 직업 전망 미국 정부가 예측하는 미래의 직업 기상도
p. 23 STRATEGIC HUMOR
 
▶ Experience
p. 133 커리어의 실패를 딛고 다시 일어서는 법 삶의 균형이란 허튼소리다. 스트레스를 줄이고
분노와 자기 불신을 다스려서 새로운 가능성에 대한 기대와 동기 부여로 바꾸는 방법.
미첼 리 막스, 필립 머비스, 론 애시케너스
p. 137 이사회에서 사라는 ‘입을 다물어야’ 할까? 사라의 끈질긴 재무 정보 요청에 다른 이사들이 짜증을 내기 시작했다면? 보리스 그로이스버그, 데보라 벨
p. 142 SYNTHESIS 혁신, 과거와 현재 월터 프릭
p. 144 EXECUTIVE SUMMARIES
p. 125 LIFE’S WORK 바비 브라운(Bobbi Brown) 자신의 코스메틱 브랜드를 대기업 안으로 가지고 들어간 기업가 인터뷰어 - 앨리슨 비어드