하버드비즈니스리뷰

소셜미디어 활동이 구직 활동의 성패를 좌우할 수 있다. 네트워크의 인맥과 아이디어를 활용하면 유리한 고지를 선점할 수 있지만 전문성을 유지하면서 현명하게 대처하는 것이 중요하다. 구직에 관한 글을 올리되 절박해 보이지 않으려면 어떻게 해야 할까? 주변 사람들이 나를 기회로 생각할 수 있도록 내 능력을 보여줄 수 있는 가장 좋은 방법은 뭘까? 현재 재직 중인 경우 직장에 적신호를 비추지 않고 새 직장을 구하고 있다는 것을 은근히 알릴 수 있는 방법은 뭘까? 이제 막 직장 세계에 발을 디딘 신입 사원이라면 어디서부터 시작해야 할까?


전문가의 의견

전통적인 채용 모델이 타깃 중심의 접근 방식으로 변화하고 있다. 핀란드 이위베스퀼레대^{University of Jyväskylä}의 박사과정 연구원 마티 라우카리넨 ^{Matti Laukkarinen}은 "이제 조직은 더 이상 후보자가 지원할 때까지 기다리지 않습니다"라고 말한다. "대신 소셜미디어 플랫폼과 예측 분석을 사용해 온라인에서 선제적으로 인재를 채용하고 헤드헌팅하고 있습니다." 이는 구직자에게 시사하는 바가 크다. 구직자의 디지털 발자국과 온라인 활동은 잠재적 고용주에게 큰 영향을 미칠 수 있다. 그렇기 때문에 심리학자이자 경영 코치이며 ＜Own Your Greatness＞의 공저자인 리사 오베-오스틴^{Lisa Orbé-Austin}은 새로운 직업을 찾을 땐 소셜미디어에서 자신의 존재감을 전략적으로 관리하는 것이 중요하다고 말한다. 목표는 소셜미디어 관리자처럼 생각하고, 구직을 목표로 하는 고용주가 공감할 수 있는 전문적이고, 매력적이며, 맞춤화된 프로필을 '큐레이션'하는 것이다. 다음은 그 방법에 대한 몇 가지 팁이다.

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