하버드비즈니스리뷰

Compensation

급여에 대해 솔직하게 말하라

“대부분의 사람들은 자신이 정당한 급여를 받고 있는지 그렇지 않은지 알지 못한다.

이런 오해는 고용주들에게 큰 위험을 야기한다.”

급여 소프트웨어 회사 페이스케일^PayScale은 직원 7만1000명을 대상으로 설문조사를 실시한 뒤 이렇게 내용을 전했다. 아래 그래프에 나타나 있듯이, 시장 평균 수준 또는 그 이상의 급여를 받는 많은 사람이 자신의 급여가 적다고 생각했다. 급여를 충분히 받지 못한다고 생각하는 직원의 60%가 이직할 의향이 있다고 말했다. 반면 급여를 많이 받는다고 생각하는 직원은 39%만이 이직할 계획을 갖고 있었다(아마도 다른 이유로 불만이 있었던 것으로 짐작된다).

이 조사 결과에서 고용주는 명확한 교훈을 얻을 수 있다. 당신이 지급하는 급여가 경쟁력이 있다면, 직원들이 그 사실을 알도록 하라. 급여의 경쟁력이 없다면, 직원들에게 그 이유를 알려줘라. 낮은 급여를 주는 이유를 솔직하게 말하면 퇴사율을 낮출 수 있다.