하버드비즈니스리뷰

이력서 공백이 경력에 미치는 지속적인 부정적 영향에 대한 지난번 기사에 독자들의 관심이 쏠렸다. 2024년 화이트칼라 일자리 시장에서 벌어진 일을 생각하면 당연한 반응이라 할 수 있다.

연초부터 아마존, 블랙록, 시티그룹 등 대형 기업이 화이트칼라의 일자리 감축을 발표했다. 미국 노동통계국은 지난해 실직한 미국인 중 4명 중 1명이 비즈니스 및 전문 서비스 분야 종사자였다고 밝혔다. 9월 한 달 동안에만 해당 분야에서 약 50만 개의 일자리가 사라졌고, 이는 최근 2년 사이 가장 높은 수치다. 기술, 미디어, 컨설팅, 금융 분야의 일자리는 눈에 띄게 줄어들고 있다.

이런 가운데 지난해 풀타임 MBA 지원자 수는 크게 늘었다. 젊은 직장인이 일자리를 찾기 어려워지자 학습과 자기 계발에 시간을 투자하는 것이 더 나은 선택처럼 보였기 때문이다. 하지만 상위권 MBA 프로그램조차 졸업 후 취업률이 하락하고 있다.

물론 누구나 다시 학교로 돌아갈 수 있는 건 아니다. 구직자는 계속 늘고 있으며 일자리를 찾는 데 걸리는 시간도 점점 길어지고 있다. 미국 노동부에 따르면 올해 2월 기준 구직자는 700만 명을 넘었으며 이는 전년 대비 19% 증가한 수치다. 이 중 150만 명은 6개월 이상 구직 활동을 이어가고 있다. 현재 새로운 일자리를 찾는 데는 평균 5개월 이상이 걸리며 작년보다 보름 정도 더 길어졌다. 특히 이 같은 변화는 화이트칼라 노동자에게 더 큰 부담으로 작용한다. 불과 2년 전만 해도 이들은 채용 시장에서 가장 수요가 높았던 인력이었다.

직장을 잃거나 구직 중인 사람들이 늘어나면서 오래된 질문 하나가 다시 주목받고 있다. ‘이력서 공백이 커리어에 얼마나 큰 영향을 미칠까’에 대한 질문이다.

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