헤더 바로가기 메뉴 바로가기 푸터 바로가기

콘텐츠
보기

로그인 구독/회원가입

하버드비즈니스리뷰

동아비즈니스리뷰 HBR Global Editions

NEW 혁신을 위한 새로운 조직 모델 하이얼이 내놓은 런단허이 조직 모델은 계층적인 대규모 사업부를 쪼개고, 지원 부서를 원가가 아닌 이익 중심으로 전환하고, 직원을 사내 기업가로 만들며 뛰어난 성과를 내고 있다. 인사조직 & 혁신 디지털 2023. 12. 6.
NEW 더 행복한 직장을 만드는 법 연구에 따르면 행복한 직원의 생산성은 13% 증가하는 반면, 직장에서의 불행은 전 세계 GDP의 9%에 해당하는 8조8000억 달러의 손실을 초래한다. 인사조직 디지털 2023. 12. 5.
매거진 사모펀드, 새로운 인재 전략이 필요하다 보유 기간이 길어지고 유지 비용이 높아지면서 포트폴리오 기업의 운영 수익을 높여야 하는 PE 기업의 부담이 커지고 있다. 그럴수록 더욱 효과적인 리더가 필요하다. 전략 매거진 2023. 11-12월호
매거진 도움을 요청하기 어려운 이유 도움을 요청하는 건 나약하다는 뜻이 아니다. 오히려 훨씬 더 용기가 필요한 일일 수 있다. 인간관계를 개선하고 직장과 가정에서 가장 중요한 업무에 집중할 시간을 확보할 수 있는 길이기도 하다. 위기관리 매거진 2023. 7-8월호
NEW 일의 미래를 바꾸는 4가지 힘 AI로 인한 생산성 가속화, 웹 3.0 비즈니스 모델 도입, 현실과 디지털 세계의 경계를 허무는 차세대 근로자, 일에 대한 사회적 인식 변화로 일의 미래가 재편되고 있다. 혁신 디지털 2023. 12. 4.
NEW 링크트인 프로필을 잘 쓰면 연봉이 오를까? 오프라인뿐만 아니라 온라인 페르소나를 잘 관리해야 하는 시대다. 단순한 이력서와 추천인 목록만으로는 내가 얼마나 우수한 역량을 지녔는지를 제대로 보여줄 수 없다. 자기계발 디지털 2023. 12. 1.
매거진 전략적 혁신을 위한 새로운 접근법 새로운 도구는 리더가 혁신 투자를 특정 전략과 연계할 수 있도록 지원한다. 이 도구는 보다 반복적인 의사결정 방식을 필요로 하므로 문화 변화가 필요할 수 있다. 혁신 매거진 2023. 9-10월호
매거진 어릴 때 TV를 보면 기업가정신을 더 많이 키울 수 있다 흐로닝언대 마이클 위리치Michael Wyrwich와 독일 정부 연구원 빅토르 슬라브체프Viktor Slavtchev는 1960년대부터 1989년까지 동독의 TV 시청 상황과 통일 이후 동독의 개인 및 지역의 기업가정신에 대해 연구했다. 연구진은 서독 방송을 시청할 수 있었던 사람이 그렇지 않은 사람보다 훗날 창업할 가능성이 더 크다는 사실을 발견했다. 자기계발 매거진 2023. 7-8월호

하버드비즈니스리뷰를 편하고 재미있게 받아보세요

업무에 최신 경영 지식이 필요하신가요? HBR 최신 아티클을
매주 뉴스레터로 만나보세요!

경영 지식이 지루하신가요? 재미있는 HBR 인포그래픽을
페이스북&인스타그램에서 만나보세요!

관심 분야 등록하고 분야별 최신 콘텐츠를 바로 확인하세요

관심 분야 변경하기

주간 베스트 아티클

이전 다음

HBR Premium 최신 영상

매거진 호수별 아티클을 쉽고 빠르게 찾아보세요!

HBRKOREA.COM 2023년 11-12월호

지금, 서비스 구독을 시작하세요!

사이트맵
1. 최신
2. 주제별
3. 인기
4. 추천
5. 매거진
6. 디지털
7. 세미나
8. 이벤트
9. 고객센터
10. 매체소개서
구독
이용안내
1. 공지사항
2. 자주 묻는 질문
구독 및 배송문의
1:1 문의
help@hbrkorea.com

매거진 광고 문의
jj0417@donga.com

마케팅 제휴
yms@donga.com
Premium 동영상

사이트맵
1. Latest
2. Topics
3. Popular
4. HBR Curation
5. Magazine
6. Seminar
7. Event
8. 고객센터
9. 매체소개서
Subscribe
1. 월 자동결제/연간 구독
2. 낱권 구매
HBR SNS
이용안내
- 구독 및 배송문의
E. help@hbrkorea.com

- 매거진 광고 문의
E. jj0417@donga.com

- 마케팅 제휴
E. yms@donga.com
HBR Premium