-
NEW '능동성'은 사람을 지치게 한다 능동적인 업무 태도는 분명 바람직하다. 그러나 눈에 보이지 않는 인지적 비용도 발생한다. 인사조직 디지털 2025. 6. 12.
-
NEW 긍정적 피드백도 ‘타이밍’이 중요하다 피드백에도 때가 있다. 긍정적인 피드백은 프로젝트 초기, 부정적인 피드백은 중반에 더 효과적이다. 인사조직 디지털 2025. 6. 11.
-
매거진 도약의 시즌을 앞두고 리그를 변화시킨 WNBA 커미셔너 나는 우리가 민첩하고 용감하게 과감한 도전을 이어가는 조직이 되길 바란다. 전략 매거진 2025. 5-6월호
-
매거진 심리적 안전감에 대한 오해 혁신의 필수 요건으로 여겨지는 심리적 안전감이 우리 조직에 제대로 자리잡고 있는지 다시 한번 점검해 보시기 바랍니다. 인사조직 매거진 2025. 5-6월호
-
NEW 무역 전쟁에 휘둘리지 마세요 미국과 중국은 정말로 무역 전쟁을 치루고 있을까? 전략 디지털 2025. 6. 10.
-
NEW 효과적인 바이럴을 위한 SPREAD 프레임워크 긍정적으로 확산하는 콘텐츠는 6가지가 다르다. 마케팅 디지털 2025. 6. 9.
-
매거진 이사회 다양성 목표를 포기해야 할까? 마고는 ‘안티 워크’ 주주에게 어떻게 대응해야 할까? 운영관리 & 인사조직 매거진 2025. 5-6월호
-
매거진 사회적 과업 해내기 요즘 왜 그렇게 어려운지, 어떻게 하면 잘할 수 있는지 알려주는 3권의 책 자기계발 & 전략 매거진 2025. 3-4월호
