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털사, 원격 근무의 허브 도시로 탈바꿈하다
원격 근무자를 유치하면 새로운 주민과 소득을 창출할 수 있고 자체적으로 지식 부문을 꽃 피울 기회가 될 수 있다.
혁신
디지털
2023. 3. 27.
NEW
중앙화 암호화폐 플랫폼들은 왜 몰락했을까?
경쟁이 심화되면서 암호화폐 플랫폼들은 상품의 매력적인 면만 홍보하고 기저 비용과 위험을 숨기는 경향을 보였다.
혁신
디지털
2023. 3. 24.
매거진
혁신에 딱 맞는 조직 만들기
조율하느라 혁신이 지체된다면 조율 자체를 없애버리자고 결단했던 아마존처럼 우리 조직에 가장 적합한 조직구조 및 운영방식을 확립하는, 그래서 위기 속에서 더 큰 가능성을 발굴해내는 한 해 만들어 가시길 바랍니다.
인사조직
매거진
2023. 1-2월호
매거진
팀의 자기 파괴적인 습성을 개선하려면
팀이 미래에 대해 불안감을 갖고 있거나 자신을 보호해 줄 대상이나 방향성을 찾고 있을 경우 구세주에게 자율성을 넘겨줄 수 있다. 위험한 상황이다.
인사조직
매거진
2023. 3-4월호
NEW
커리어 개발을 방해하는 4가지 문제
커리어 개발을 뒷전에 두기 시작하면 역량 발전이 더뎌지고, 정리 해고나 조직 개편과 같은 외부 영향에도 취약해진다.
자기계발
디지털
2023. 3. 23.
NEW
기업 분할을 통해 가치를 창출하려면?
기업 분할을 통한 성과가 좋았던 곳들은 무엇보다 잘 만들어진 분할 논제를 따랐다. 분할 논제의 4가지 구성 요소로는 에쿼티 스토리, 재무 목표, 자산 경계, 프로그램 설계가 있다.
운영관리
디지털
2023. 3. 22.
매거진
당신에게 필요한 두 가지 리더십
자기 아이디어에 대한 다른 사람의 의견을 원한다면 “여기에 반대하는 사람 있습니까?”처럼 위협적으로 들릴 수 있는 어투를 사용하면 안 된다.
혁신
매거진
2023. 3-4월호
매거진
부정적 리뷰가 긍정적 리뷰보다 매출을 더 높일 수 있다
사람들이 브랜드와 동질감을 느끼면 브랜드에 대한 공격을 막아낸다
마케팅 & 전략
매거진
2022. 11-12월호
HBR 첫 달 무료 구독
1922년 하버드경영대학원에서 창간된 오리지널 경영매거진. 미국판과 동시 발행되는 하버드비즈니스리뷰 공식 한국어판 한 달 무료 체험하고, 영감을 얻어가세요.
일일이 허가받지 마세요. 요즘 뜨는 '비허가형 조직'
팀과 팀 사이의 의사소통과 조율 때문에 프로젝트 진행 속도가 느려지거나 혁신이 지체된다면 상급자의 허가 없이 자유롭게 정보에 접근하고 의사결정을 내리며 책임을 지는 조직 구조를 고민해 볼 필요가 있습니다
전략
영상
2023. 1-2월호
디지털 목표 분명한 기업 75%나 성장 빨라..고객 경험 고도화가 핵심
2021년 미국 내 중간 규모 기업의 평균 매출은 증가했지만 그 안을 들여다보면 양극화가 존재합니다. 디지털 목표가 명확한 기업은 그렇지 않은 기업보다 75% 더 빠른 성장을 보이고 있습니다. 중간 규모 기업에게 필요한 디지털 전환 과정을 알아봅니다.
전략
영상
2023. 2. 13.
디지털 전환이 간호사 이직 막는다?
의료업계에서 나타나고 있는 디지털 전환의 성공 사례들은 디지털 기술이 운영 관리에 적극 활용돼야 한다는 사실을 뒷받침합니다. 그래야 이직률 높은 직원들의 퇴사를 막고, 효율적으로 병상을 배치할 수 있습니다. 확장성과 호환성을 고려해 데이터를 쌓고, 알고리즘 활용 과정에서 인간의 자율성을 함께 고려해야 합니다.
재무회계
영상
2023. 2. 6.
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중앙화 암호화폐 플랫폼들은 왜 몰락했을까?
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