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기업가, 그리고 진실 스타트업계에 넘쳐나는 교묘한 속임수를 캐치하는 방법 리더십 & 인사조직 매거진 2021. 7-8월호
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직원이 소유하는 회사가 누리는 엄청난 이점 직원들이 지분 30%를 소유할 때 회사에 벌어지는 놀라운 일 인사조직 & 지속가능성 매거진 2021. 7-8월호
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이해관계자 시대의 리더십 목적과 사람에 집중하면 수익은 저절로 따라온다 리더십 & 인사조직 매거진 2021. 7-8월호
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북유럽 스타트업들의 수평적 문화 만드는 법 북유럽의 실리콘벨리'라고 불리는 헬싱키의 대표적 스타트업들은 어떻게 수평적 조직문화를 만들 수 있었을까 인사조직 디지털 2021. 7. 1.
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하이브리드 근무 시대, 하이브리드 회의 잘하는 법 하이브리드 근무가 보편화되면 하이브리드 회의 역시 보편화 될 것이다. 오프라인과 온라인에서 회의가 동시에 진행될 때의 혼란을 막으려면 어떻게 해야 할까? 운영관리 & 인사조직 디지털 2021. 6. 23.
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다양성의 힘은 공유된 가치에서 나온다 변동성과 불확실성이 커진 시대 혁신을 이끌어내는 비결로 다양성이 주목받고 있지만 다양성이 제대로 힘을 발휘하기 위해서는 구성원 간 가치 공유가 중요하다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 8.
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코로나19 이후 직원 복지의 변화 코로나19는 직원 복지제도에도 영향을 미쳤다. 비대면 업무 시대 뜨는 복지제도와 지는 복지 제도에 대해 알아보자 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 7.
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인텔의 코로나 시대 가상 인턴십 운영하는 법 코로나19 시대에도 인턴십 프로그램은 필요하다. 인텔이 어떻게 가상 인턴십 프로그램을 운영했는지 알아보자 인사조직 디지털 2021. 5. 25.
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재택근무에서 오는 불안감 극복하기 재택 근무는 눈에 보이지 않는 동료들의 반응을 걱정하다 자칫 큰 불안감을 야기할 수 있다. 재택근무 상황에서 강박증에서 벗어나는 방법을 공유한다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 5. 21.
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하이브리드 근무 시대, 제대로 일하기 유연한 근무방식을 설계할 때 핵심은 제도가 아니라 개인의 고민 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
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충성고객을 위한 프로그램, 오히려 역효과를 낸다고? 外 최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 5-6월호
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코로나19가 웰빙에 미친 영향을 12개 차트로 정리했다 코로나19는 근로자의 웰빙을 얼마나 갉아먹었을까 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
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번아웃을 넘어서 코로나19로 더 심해진 번아웃, 극복할 수 있는 세 가지 방법들 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
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하이브리드 사무실 디자인하기 업무공간'의 시대는 갔다. 직원들은 '문화공간'이 필요하다. 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 3-4월호
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공급업체의 평판 리스크 관리하려면? 외주 제조업체의 리스크를 줄여주는 모니터링 방법 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
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퇴사하는 직원, 대학 동문처럼 관리하라 퇴사관리 프로그램을 성공적으로 도입한 사례들 인사조직 & 리더십 매거진 2021. 3-4월호
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애자일 트랜스포메이션, 누가 할 것인가 '숨겨진 스타'와 키 플레이어들을 찾아내라 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
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채용 프로세스 다시 설계하기 外 최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 3-4월호
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우리는 왜 재택근무를 선호하는가 장단점 비교하기 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
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