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북유럽 스타트업들의 수평적 문화 만드는 법 북유럽의 실리콘벨리'라고 불리는 헬싱키의 대표적 스타트업들은 어떻게 수평적 조직문화를 만들 수 있었을까 인사조직 디지털 2021. 7. 1.
하이브리드 근무 시대, 하이브리드 회의 잘하는 법 하이브리드 근무가 보편화되면 하이브리드 회의 역시 보편화 될 것이다. 오프라인과 온라인에서 회의가 동시에 진행될 때의 혼란을 막으려면 어떻게 해야 할까? 운영관리 & 인사조직 디지털 2021. 6. 23.
이제 아웃풋(output)이 아닌 아웃컴(outcome)에 주목할때 향후 성과평가 방식은 기존의 업무량(output)을 측정하는 방식에서 결과물(outcome)을 측정해 평가하는 방식으로 바뀔 전망이다. 둘은 어떻게 다르며 이는 어떤 의미일까? 인사조직 디지털 2021. 6. 22.
데이터를 이용해 최고 인재를 발굴하는 법 코로나19로 기업의 일하는 방식이 달라지면서 직원의 채용 및 관리 방법 역시 변화를 요구받고 있다. 그리고 최근 빠르게 변하는 현실과 시대에 뒤떨어진 조직의 시스템 사이의 간극을 기술로 메우려는 시도들이 활발히 일어나고 있다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 11.
다양성의 힘은 공유된 가치에서 나온다 변동성과 불확실성이 커진 시대 혁신을 이끌어내는 비결로 다양성이 주목받고 있지만 다양성이 제대로 힘을 발휘하기 위해서는 구성원 간 가치 공유가 중요하다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 8.
코로나19 이후 직원 복지의 변화 코로나19는 직원 복지제도에도 영향을 미쳤다. 비대면 업무 시대 뜨는 복지제도와 지는 복지 제도에 대해 알아보자 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 7.
한번 만난 적도 없는 직원 채용할 수 있을까? 코로나19로 비대면 업무가 장기화되면서 직원 채용도 비대면으로 하는 사례가 늘고 있다. 비대면 채용으로 지원자의 성향이나 능력을 제대로 파악할 수 있을까? 인사조직 디지털 2021. 5. 28.
인텔의 코로나 시대 가상 인턴십 운영하는 법 코로나19 시대에도 인턴십 프로그램은 필요하다. 인텔이 어떻게 가상 인턴십 프로그램을 운영했는지 알아보자 인사조직 디지털 2021. 5. 25.
재택근무에서 오는 불안감 극복하기 재택 근무는 눈에 보이지 않는 동료들의 반응을 걱정하다 자칫 큰 불안감을 야기할 수 있다. 재택근무 상황에서 강박증에서 벗어나는 방법을 공유한다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 5. 21.
다양성은 채용만으로는 달성할 수 없다 조직 내 다양성 수준을 높이기 위해서는 문서 속 인종 및 성별의 비율보다는 현장의 인사이동이 어떻게 이뤄지는지를 살펴봐야 한다. 인사조직 디지털 2021. 5. 10.
젠더 격차를 어떻게 좁힐 것인가? 커리어상 여러 단계에서 여성은 여전히 불이익을 겪고 있다, 어떻게 줄일 것인가 젠더 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
부실한 승계 계획에서 발생하는 많은 비용 외부 영입 vs 내부 발탁, CEO 승계 과정에서 반드시 체크해야 할 것들 리더십 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
과한 전략 업무, 어떻게 없앨까 고객이나 직원, 공급사를 위한 가치를 창출하지 않는 전략은 추진할 필요가 없다 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
하이브리드 근무 시대, 제대로 일하기 유연한 근무방식을 설계할 때 핵심은 제도가 아니라 개인의 고민 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
충성고객을 위한 프로그램, 오히려 역효과를 낸다고? 外 최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 5-6월호
코로나19가 웰빙에 미친 영향을 12개 차트로 정리했다 코로나19는 근로자의 웰빙을 얼마나 갉아먹었을까 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
번아웃을 넘어서 코로나19로 더 심해진 번아웃, 극복할 수 있는 세 가지 방법들 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
줌 피로도 음질 문제로 해결 가능하다 코로나19로 인한 재택근무가 장기화 되면서 화상회의의 인기는 앞으로도 계속될 전망이다. 화상회의의 생산성을 높이기 위한 해답을 제시한다 인사조직 디지털 2021. 4. 19.
<인터뷰> 잭 웰치 전 GE CEO가 말하는 GE에 대한 오해와 진실 2020년 작고한 잭 웰치 전 GE CEO는 미국식 자본주의를 상징하는 CEO로 찬사와 비난을 동시에 받았다. 이에 대한 잭 웰치의 생각을 들어보자. 인사조직 & 리더십 디지털 2021. 3. 8.
하이브리드 사무실 디자인하기 업무공간'의 시대는 갔다. 직원들은 '문화공간'이 필요하다. 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 3-4월호
공급업체의 평판 리스크 관리하려면? 외주 제조업체의 리스크를 줄여주는 모니터링 방법 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
퇴사하는 직원, 대학 동문처럼 관리하라 퇴사관리 프로그램을 성공적으로 도입한 사례들 인사조직 & 리더십 매거진 2021. 3-4월호
애자일 트랜스포메이션, 누가 할 것인가 '숨겨진 스타'와 키 플레이어들을 찾아내라 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
채용 프로세스 다시 설계하기 外 최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 3-4월호
우리는 왜 재택근무를 선호하는가 장단점 비교하기 운영관리 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
자녀와 일에 대해 이야기하는 법 지금이 찬스다. 아이들과 진지한 대화를 시작하라 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
방치에서 과보호로: 미국 부모들은 어쩌다 ‘헬리콥터’가 됐나 맞벌이 부모의 200년 역사 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
일, 육아, 코로나19에 대한 궁금증을 풀어드립니다 전문가 5인의 일과 삶에 대한 조언 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 3-4월호
맞벌이 부모가 나아가야 할 길 총체적 난국에 빠진 맞벌이 부모들을 위한 해결책 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 3-4월호
당신이 무례한 상사를 참고 견디는 이유 무례한 행동 후 작은 호의를 베푼다고 해서 쉽게 용서해 준다면 직장에서 빈번하게 발생하는 상사의 학대 문제는 악순환을 반복하며 더 심화될 가능성이 높다. 인사조직 디지털 2021. 3. 4.

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