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AI가 조직의 핵심 역량을 훼손하게 두지 말라 모든 걸 AI에 의존하면 우리 조직만의 경쟁력을 잃을 수 있다. 전략 디지털 2026. 4. 22.
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나약하고 감정적? AI 시대에 더욱 빛날 '공감' 기업이 고객과의 관계에서 공감을 활성화하는데 노력해야 하는 이유를 짚어봅니다. 마케팅 영상 2026. 3. 16.
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개인의 재능을 조직의 탁월함으로 전환하는 법 아무리 뛰어난 재능을 갖춘 인재들을 영입해도 성과를 만들어내는 시스템과 루틴이 없으면 무용지물이다. 인사조직 디지털 2026. 4. 21.
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CEO가 브랜드가 될 때 테슬라의 얼굴인 일론 머스크의 정치적 행보가 테슬라의 브랜딩에는 어떤 영향을 미쳤을까. 마케팅 & 리더십 디지털 2026. 4. 24.
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성공하는 CVC는 무엇이 다를까 기업벤처캐피탈(CVC)가 단기 이니셔티브에 그치지 않고 장기적인 성과를 거두려면 어떻게 해야 할까. 전략 디지털 2026. 4. 17.
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AI가 깨뜨린 팀의 신뢰를 회복하는 방법 질 낮은 AI 작업물이 팀의 신뢰를 위협하고 있다. 해결책은 기술이 아닌 조직 관리에 있다. 인사조직 디지털 2026. 4. 15.
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사회적 기업의 성공 가이드라인 최근 몇 년은 격변의 연속이었다. 금융 시스템이 붕괴되고 자연 재해, 전쟁 등의 이변이 계속됐다. 세계를 강타하고 있는 경제적 난관과 사회적 문제를 해결하기 위해 새로운 시각의 접근이 필요하게 됐다. 기업가들은 이런 문제에 대한 해결책을 찾고 경제 성장을 이끌어내며, 전 세계 수억 명의 사람들을 돕는 데 핵심적 역할을 할 수 있다. 예를 들어, 인프라를 짓고, 지역 인재를 양성하고, 고통을 받고 있는 지역에 자본을 주입하는 것과 같은 일들이다. 마케팅 매거진 2013. HBR in DBR (~2013)
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일이 하기 싫을 때, 일을 할 수 있는 방법 자기계발 디지털 2014. 4. 24.
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시니어 리더를 파트타임으로 채용하라 최고경영진 수준의 경험을 갖춘 시니어를 '프랙셔널 리더'로 채용하면 어떤 장점이 있을까 인사조직 디지털 2024. 9. 4.
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면접에서 희망 연봉을 물을 때 대처하는 법 많은 구직자가 구체적인 숫자를 제시해야 한다는 부담을 느낀다. 그러나 먼저 대화의 방향을 바꿔보고, 그래도 효과가 없다면 연봉 범위를 제시해보자. 자기계발 & 인사조직 디지털 2023. 6. 22.
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디즈니CEO에게 배우는 리더의 ‘경험 지능’ 당신은 사람들이 사랑한다고 고백하는 경험을 설계할 수 있는가. 리더십 디지털 2026. 4. 6.
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피드백이 선을 넘을 때 모든 피드백이 개선으로 이어지는 것은 아니다. 상처뿐인 피드백도 있다. 리더십 디지털 2026. 4. 13.
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