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Seminar

2019년 04월

[HBR Korea x Wadiz] 독자 세미나 안내(2019.04)

1. 노령화 시대의 조직 대응 및 전략
2. 일본 사례로 엿보는 고령 근로자와 함께 일하는 방법
날짜 2019-04-04
시간 4월 4일(목) 오후 7시~9시
장소 페럼타워 3층 페럼홀
모집인원 150명
  • 연간(1년) 및 월 자동결제 구독 시 본인 및 동반 1인까지 무료 신청이 가능합니다.
  • 매거진 1년 구독자는 회원가입 후 구독인증이 필요합니다.

[HBR Korea x Wadiz] 2019년 04월 독자 세미나 프로그램 안내




 




○ 한국은 전 세계에서 가장 빨리 늙고 있는 나라입니다. 젊은 인력은 줄고 고령 인력은 조직에 머무는 기간이 더욱 늘어났습니다. 실무자는 부족한데 현장에서 일손을 뗀 관리자들이 더 많아 지면서 조직 내 생산성 저하 문제로까지 이어지고 있습니다. 기업 입장에서 어떻게 고령 근로자들을 재교육해 이들의 생산성을 높여 조직과 함께 성장해 나갈 수 있을지 그 방법에 대해 논의하고자 합니다.




 




○ 고령화 사회는 그저 문제에 불과할까요? 오히려 새로운 기회가 될 수 있습니다. 일본에선 ‘개호(介護) 서비스’와 같이 가족을 돌봐주는 서비스가 새로운 산업으로 등장했습니다. 부모 간병에 지쳤던 자식들의 고충을 덜어주고, 건강한 노인들을 돌보미로 고용하면서 새로운 일자리를 창출해 냈습니다. 고령 근로자에 대한 인식도 변화할 필요가 있습니다. 고령 근로자들이 오랜 세월 축적한 경험과 노하우를 청년들에게 전수해 보다 더 생산적이고 능력 있는 직원으로 성장하도록 도울 수도 있습니다. 고정관념에서 벗어나 새로운 시각으로 고령 근로자와 함께 일하는 법을 소개합니다.




 




> 관련 아티클 예습하기 : 아무도 은퇴하지 않는 세상/ 장수(長壽)가 가져온 새로운 기회

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관련 아티클을 읽은 후 질의사항을 미리 이메일로 보내주시면 세미나에서 더욱 활발한 토론이 이뤄질 수 있습니다.(cjs@donga.com)




 




■ 신청기간




2019-03-14 ~ 2019-04-03




 




■ 발표자 소개 및 어젠다




 




1) 장은지 이머징 리더십 인터벤션즈 대표




 




장은지 이머징 리더십 인터벤션즈(Emerging Leadership Interventions) 대표는 서울대를 졸업하고 미국 시카고대에서 MBA를 취득했다. 모니터그룹, 액센추어 등 글로벌 전략컨설팅 회사에서 컨설턴트로 일했고, 맥킨지 서울사무소 맥킨지리더십센터장을 지냈다. 국내외 유수 기업 대상 전략 및 조직개발, 리더십인재육성 관련 프로젝트를 15년간 수행했으며 대한상공회의소와 맥킨지가 진행한 한국 100개 기업 기업조직건강도와 기업문화 진단보고서 프로젝트를 총괄했다.




 




2) 김양팽 산업연구원 연구원




 




김양팽 연구원은 니혼(日本)대 상학연구과에서 박사과정을 수료한 뒤 주일본 한국대사관 경제과 연구원을 거쳐 현재 산업연구원 산업경쟁력연구본부 신산업연구실 연구원으로 재직하고 있다. 경영전략을 전공했으며 일본의 신산업, 반도체산업 등을 주로 연구하고 있는 일본 전문가다.




 




* 관련 아티클을 읽은 후 질의사항을 미리 이메일로 보내주시면 세미나에서 더욱 활발한 토론이 이뤄질 수 있습니다. (cjs@donga.com)




* 본 세미나는 HBR 구독자 및 비구독자 모두 참여할 수 있습니다.




* 한정된 좌석으로 선착순 접수로 진행됩니다.




* 참석자에게는 간단한 식음료가 제공됩니다.

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