-
NEW 360도 피드백이 상처로만 남는다면 상사, 동료, 구성원이 사방팔방 난도질한 평가서를 받았는가. 움츠러들지 말고 개선에 나서야 한다. 리더십 & 인사조직 디지털 2026. 3. 13.
-
NEW ‘원 컴퍼니’를 위한 ‘섀도잉 전략’ 구성원들이 서로를 관찰할 수 있어야 조직이 한몸처럼 움직일 수 있다. 인사조직 디지털 2026. 3. 12.
-
매거진 혁신을 키우는 특별한 리더십 혁신을 이끄는 리더는 곧 브리저여야 한다 리더십 & 혁신 매거진 2026. 3-4월호
-
매거진 에이전트형 AI 시대를 준비하는 브랜드 전략 LLM과 에이전트 덕분에 소비자가 제품을 탐색하고 구매하는 방식이 달라지고 있다 마케팅 & 전략 매거진 2026. 3-4월호
-
NEW Z세대는 AI가 인간을 멍청하게 만들까 걱정한다 젊은 세대는 AI를 적극적으로 활용하는 동시에 AI가 인간의 인지적 능력에 미칠 부작용을 우려한다. 인사조직 디지털 2026. 3. 11.
-
NEW 사용자의 편향을 증폭시키는 AI AI와 상호작용하는 모든 과정에서 인간적인 편향이 개입될 여지가 있다. 인사조직 디지털 2026. 3. 10.
-
매거진 최첨단 뷰티 마케팅이 10대의 건강을 해칠 때 우리가 잘못된 방식으로 이기고 있는 건 아닐까? 전략 & 운영관리 매거진 2026. 1-2월호
-
매거진 최고인사책임자는 성과개선계획을 포기해야 할까? 안나 천은 PIP를 개혁해야 할까, 아니면 그대로 둬야 할까? 인사조직 매거진 2025. 11-12월호
