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NEW 또 하나의 가족? 가족 기업이 생태계를 만들 때 신뢰가 희소한 시대, 신뢰가 무기인 가족 기업이 뭉치면 엄청난 시너지가 발생한다! 전략 디지털 2026. 2. 9.
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매거진 창업자의 마지막 결단 내가 떠난 뒤 이 회사를 누가 소유하게 될까? 인사조직 매거진 2025. 9-10월호
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매거진 “우리는 더 나아지고 싶습니다” 우리는 사람과 에이전트로 구성된 노동력을 갖게 될 것이며 그 전환을 잘 관리해야 한다 리더십 & 전략 매거진 2026. 1-2월호
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NEW 사람들은 AI를 어떻게 쓰고 있는가 기술적 관점에서 AI를 이해하려는 노력과 함께 인간적 관점, 즉 사람들이 AI를 어떻게 사용하는지를 심층적으로 들여다 봐야 한다. 데이터 사이언스 디지털 2026. 2. 6.
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NEW P-값에 목매지 말라 P-값 중심의 전통적인 통계 방법은 최악의 상황에서 손실을 피하는 데 적합하다. 아무 것도 하지 않아 생기는 비용은 어떻게 분석할 수 있을까. 데이터 사이언스 디지털 2026. 2. 5.
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매거진 문어형 조직이 되라 문어형 조직 접근법을 수용한다는 것은 새로운 기술을 배우는 것이 아니라 커리어 내내 쌓아온 습관을 버리는 것에 더 가깝다. 인사조직 매거진 2025. 11-12월호
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매거진 어떻게 C레벨 리크루터 눈에 띌까? 리크루터들은 단순히 면접만 보는 게 아니라 다각도로 후보자를 평가한다 인사조직 매거진 2026. 1-2월호
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성장 정체에 빠졌다고? 반등 곡선에 올라타는 법 성장 정체에 빠진 기업들이 이를 탈피해 ‘돌파형 성장’을 이루는 전략을 살펴봅니다. 전략 영상 2026. 1. 12.
