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NEW 과거의 KPI를 버리지 않으면 미래는 없다 변화하는 경영 환경의 변화에 적응하기 위해 각종 프로젝트를 추진하지만 여전히 기존의 성과 지표를 활용하고 있는가. 전략 & 운영관리 디지털 2026. 3. 27.
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매거진 AI 평가 도구가 후보자의 행동에 어떻게 영향을 미치는가 AI 평가가 실제 평가 과정에서 지원자의 행동을 변화시킬 수 있다 인사조직 매거진 2026. 3-4월호
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매거진 애드보케이트 헬스 CEO, 파트너십으로 혁신을 키우다 불확실성 속으로 뛰어들기 위해 조직에는 전략 이상의 것이 필요하다. 혁신 & 데이터 사이언스 매거진 2025. 11-12월호
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NEW CEO 자리를 수락하기 전 던져야 할 질문들 회사와 산업의 맥락을 고려하지 않은 CEO 채용은 회사와 지원자 모두에게 독이 된다. 리더십 디지털 2026. 3. 26.
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NEW AI가 채용을 더욱 악화한다고? 기업과 지원자 모두 채용에 AI를 적극적으로 활용하기 시작하면서 잡음이 커지고 있다. 인사조직 디지털 2026. 3. 25.
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매거진 왜 위대한 혁신은 확장되지 못하는가 새로운 아이디어는 경계를 넘나들며 협업하는 데 능한 ‘브리저’가 필요하다 리더십 & 혁신 매거진 2026. 3-4월호
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매거진 너무 많은 AI 파일럿을 중단하라 왜 많은 기업이 생성형 AI 도입을 잘못 관리할까? 데이터 사이언스 매거진 2025. 11-12월호
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기업이 고객의 감정에 공감해야 하는 이유 기업이 고객과의 관계에서 공감을 활성화하는데 노력해야 하는 이유를 짚어봅니다. 마케팅 영상 2026. 3. 16.
