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‘AI 온보딩’ 4단계 가이드북 전통기업도 AI를 활용하게 하는 4단계 매뉴얼 운영관리 & 데이터 사이언스 매거진 2020. 7-8월호
팀의 치유를 돕는 법 팀원의 가족에게 비극이 일어났다면… 리더십 & 운영관리 매거진 2020. 7-8월호
“넥스트 노멀은 어떤 모습일까?” 맥킨지, 토리 버치 CEO와 포스트코로나 시대를 전망해봤다 운영관리 & 인사조직 매거진 2020. 7-8월호
미래에서 배우기 코로나 대응을 위한 시나리오 플래닝 기법 혁신 & 전략 매거진 2020. 7-8월호
슬랙 CEO는 코로나 위기에 어떻게 대응하고 적응했을까 고객 수요가 급증하면 융통성이 중요해진다 운영관리 & 리더십 매거진 2020. 7-8월호
블루칼라 가정에서 자란 CEO는 직원에게 인색하다 "내가 가난해봐서 아는데..."의 문제다 리더십 & 인사조직 매거진 2020. 7-8월호
커리어의 궤도에서 탈선했을 때, 다시 일어서는 법 느닷없이 실업자가 됐던 젊은 여성 CEO의 셀프 힐링 경험 인사조직 & 자기계발 매거진 2020. 7-8월호
직원들의 일상 경험을 챙겨야 하는 이유 外 최근 발표된 경영학 논문들을 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2020. 7-8월호
불확실성이 일상화되면 한국 편집장 레터 리더십 & 전략 매거진 2020. 7-8월호
회복탄력성을 찾아서 글로벌 편집장 레터 혁신 & 전략 매거진 2020. 7-8월호
회사 안에 문학 동호회가 필요한 이유 직장인에겐 100권의 자기계발서보다 1권의 소설이 낫다. 자기계발 디지털 2020. 7. 1.
경쟁PT 탈락? 말을 많이 해서다 심사위원들도 소통을 원한다. 자기계발 디지털 2020. 6. 30.
[2020 5월 독자세미나] 애자일 경영의 완성은 리더십에 달렸다 [2020 5월 독자세미나] 애자일 경영의 완성은 리더십에 달렸다 전략 & 인사조직 영상 2020. 6. 29.
데이터의 주인은 고객! 그런데 자기가 주인인 줄 착각하는 기업이 있다. 운영관리 디지털 2020. 6. 29.
펩시코는 어떻게 콜라회사에서 사회적기업이 됐나? 달고 짠 가공식품을 팔던 펩시코는 더 건강한 미래를 위해 어떤 트랜스포메이션 전략을 펼쳤을까요. 펩시코의 전 CEO 인드라 누이가 펩시코에 대한 부정적인 인식을 타계하기 위해 진행했던 전략에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 전략 & 인사조직 영상 2020. 3-4월호
'매출 vs. 숙박일수' 에어비앤비의 선택은? 비즈니스 지표(metrics)를 현명하게 설정하는 방법 전략 & 운영관리 디지털 2020. 6. 26.
애 키우는 직장인도 취미생활이 필요하다 누워서 넷플릭스만 보지 말고, 악기라도 배워라 자기계발 디지털 2020. 6. 25.
혁신은 '파괴'가 아니다. '확장'이다 IKEA가 들어오자 한샘도 커진 것처럼 혁신 디지털 2020. 6. 24.
벌써 Zoom에 지쳤다면? 영상회의 30분만 해도 진이 빠지는 과학적 이유가 있다 자기계발 디지털 2020. 6. 23.
코로나 때문에 어쩔 수 없이 '애자일'을 맛봤다면? 기왕 이렇게 된 거, 끝까지 애자일로 가보자 인사조직 디지털 2020. 6. 22.
[2020 4월 독자세미나] 해고, 어렵지만 중요한 업무 (김성남) [2020 4월 독자세미나] 해고, 어렵지만 중요한 업무 인사조직 & 재무회계 영상 2020. 6. 19.
무급 휴직에 대처하는 우리들의 자세 '새로운 일을 찾을까? vs. 업무 복귀를 기다릴까?' 5가지 포인트를 짚어보자 자기계발 디지털 2020. 6. 19.
기업체의 사외이사가 되고싶다면? 꿀 빠는 자리라고 알려졌지만, 실제로는 전문적인 역량이 필요하다 자기계발 디지털 2020. 6. 18.
너무 가깝지 않은 관계가 더 힘이 되는 이유 관심이 돌아올 걸 기대하지 않는 관계가 최고의 관계다 자기계발 디지털 2020. 6. 17.
코로나 시대, 비즈니스 모델을 재점검하라 세상이 바뀌었는데 비즈니스 모델은 그냥 놔둔다면 미친 짓이다 전략 디지털 2020. 6. 16.
고객 데이터로 고객을 만족시키는 방법 고객은 데이터를 제공함으로써 더 많은 혜택을 얻기를 바란다. 전략 디지털 2020. 6. 15.
부잣집 티내는 이력서, 남자는 유리하고 여자는 불리하다니! 기업의 직원 채용에 관한 여러 연구에 따르면 기업은 주로 상류층의 지원자들을 뽑는 경향이 있다고 합니다. 그러나 여성의 경우, 부유한 배경이 오히려 불리하게 작용한다고 합니다. 왜 그럴까요? 관계자들이 직접 가짜 이력서를 작성하여 실험하였다고 합니다. 그 내용을 살펴보겠습니다. 인사조직 영상 2020. 6. 12.
무능한 남자들만 승진하는 걸 막으려면? 공격적이고, 자기주장이 강하고, 대담하고,거칠고, 자기 자신을 과신하는 편이라면 사람들은 당신이 ‘능력 있다’고 생각할 가능성이 높습니다. 남자일 경우 더 그렇죠 하지만 이런 특성들은 효과적인 리더십을 만드는 요인들과는 차이가 있습니다. 오히려 데이터에 따르면 리더십을 나타내는 각종 항목에서 여성이 남성보다 일관되게 더 뛰어난 것을 알 수 있습니다. 영상을 통해 관련내용을 더 자세히 알아보겠습니다. 인사조직 영상 2020. 6. 12.
번아웃을 물리치는 잡 크래프팅 매일 반복적인 뻔한 업무에 싫증이 난다면? '잡 크래프팅'을 해야할 때다 인사조직 디지털 2020. 6. 12.
리더는 취임 첫날 무슨 얘길 해야할까? 부하 직원들은 임원의 진짜 스토리가 궁금하다. 자기계발 디지털 2020. 6. 11.

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