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왜 기업인들은 사회적 문제에 침묵할까 마이클 포터 교수가 미국 기업인들이 사회적으로 중요한 의제에 침묵하는 원인을 분석하고 행동을 촉구한다. 전략 디지털 2021. 12. 23.
의사결정의 속도와 유연성을 높여 애자일 조직이 되는 6가지 원칙 애자일한 기업이 되기 위해 필요한 6가지 원칙에 대해 살펴보겠습니다. 전략 영상 2021. 12. 23.
고객을 윤리적으로 조종하는 법 넛지(nudge)를 올바르게 재설계하는 방법을 살펴보자 마케팅 디지털 2021. 12. 22.
페이스북의 리브랜딩은 실패다 페이스북의 리브랜딩은 지킬 수 없는 약속을 하고 있는 것처럼 보인다. 정말로 변화를 만들고 있다는 것을 보여줄 때까지 메타는 이름만 다를 뿐 옛날의 페이스북과 똑같을 것이기 때문이다. 마케팅 디지털 2021. 12. 21.
의미있는 ‘기업목적(Corporate Purpose)’ 만들기 목적이 이끄는 기업'이라는 개념을 이해하기는 쉽지만, 현실로 구현하기는 매우 어렵다. 적합한 목적을 찾는 것부터가 쉽지 않기 때문이다. 지속가능성 디지털 2021. 12. 17.
‘가족’같은 회사의 위험성 가족같은 문화를 강조하는 회사들이 늘고 있지만 가족같은 관계가 생산성에 긍정적 영향을 미치는 것은 아니다. 인사조직 디지털 2021. 12. 16.
화상회의, 카메라를 켜야할까? 화상회의 시 카메라를 키는 것이 참여도와 발언 빈도를 높인다고 알려져 있지만 연구결과 카메라를 강제로 키게하는 것이 참여자들의 피로도를 높여 회의에 집중하지 못하게 하는 것으로 밝혀졌다. 인사조직 & 전략 디지털 2021. 12. 14.
리더들이여, 영웅이 되려고 노력하지 마라 리더는 천성적으로 최고의 지성을 타고난 영웅이어야 한다는 생각이 과거의 통념이었다면 현대형 리더는 영웅형 리더보다는 인간형 리더에 가까워야 한다. 리더십 디지털 2021. 12. 13.
전화통화를 망설이지 않는 팀이 성과가 좋다 고성과 팀의 필수요소는 자율성, 역량, 관계성이다. 이 중에서 관계성은 코로나19로 인한 사회적 거리두기로 많은 타격을 받았다. 하지만 일부 조직은 비대면 근무 상황에서도 높은 수준의 관계성을 유지했다. 전략 & 인사조직 디지털 2021. 12. 10.
협상에서 잘 양보하는 법 협상에서는 결국 상호 양보를 통해 합의점을 도출하는 것이 중요하다. 하지만 양보에도 기술이 있다. 전략 디지털 2021. 12. 9.
소셜미디어 문제 어떻게 풀어야 할까 소셜미디어는 사람들을 연결하는 전략을 쓰고 있고, 이를 통해 엄청난 가치를 창출했다. 하지만 이 전략이 오늘날 많은 문제를 야기하고 있다. 전략 디지털 2021. 12. 7.
목적과 공동체 의식이 중요한 이유 코로나19 이후 미국에서 직원들이 회사를 그만두는 '대량 사직' 현상이 일어나고 있다. 하지만 몇몇 기업들은 예외다. 직원들이 회사를 그만두지 않게 하는 이 회사들의 비법은 무엇일까. 인사조직 디지털 2021. 12. 6.
이케아에 구글식 디지털 DNA 심는 바버라 코폴라 발 빠른 디지털 혁신으로 리테일 업계의 주목을 받고 있는 스웨덴의 거대 소매 브랜드 ‘이케아(IKEA)’의 변신을 소개합니다. 이 내용은 변화의 중심에 있는 회사의 최고 디지털 책임자(CDO)이자 구글, 삼성 등 테크 업계 출신인 바버라 마틴 코폴라의 인터뷰를 바탕으로 하였습니다. 전략 영상 2021. 12. 6.
‘에지 컴퓨팅’으로 지키는 고객 데이터 에지 컴퓨팅은 데이터 생성 지점과 가까운 곳에 위치한 기기에서 컴퓨팅이 일어나는 것을 말합니다. 중앙 서버로 데이터를 보내지 않고 필요한 정보만 바로 분석해 데이터 보안에 효과적이라는 특징을 가지고 있습니다. 영상을 톻해 에지 컴퓨팅의 특징에 대해 좀 더 자세히 알아보겠습니다. 전략 영상 2021. 12. 6.
모든 직원을 다 붙잡아 둬야 하는 것은 아니다 소극적 체류자들은 나가게 두고, "적극적 체류자"들이 머무르며 기량을 펼치고 싶은 일터를 만드는 데 집중해야 하는 것이죠 인사조직 디지털 2021. 12. 3.
혁신, 어디서부터 시작해야할까? 혁신 역량을 구축해야 하지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 스스로에게 다음의 5가지 질문을 던져보자. 혁신 & 전략 디지털 2021. 12. 2.
신입 뽑을 때 SNS도 본다? “당장 스톱” 채용 과정에서 지원자들의 SNS를 살펴보는 것이 유능한 인재를 찾는 일에 얼마나 도움이 될까요? 입사 지원자를 평가하는데 있어 지나치게 많은 정보가 초래하는 부정적인 결과에 대해 함께 살펴보겠습니다. 인사조직 영상 2021. 9-10월호
탄소, 기업의 가장 큰 재정 부담이 되다 아직까지 기업들이 탄소 비용을 인식하지 않고 있지만 앞으로는 총 경제적 영향을 바탕으로 가능한 자본 프로젝트들을 평가함으로써 어떤 탄소배출을 피해야 할지 결정해야 한다. 지속가능성 디지털 2021. 11. 30.
새 팀장에게 물어야 할 7가지 질문 새로운 직장에서 만난 새 보스에게 물어야 할 7가지 질문을 소개한다. 자기계발 & 인사조직 디지털 2021. 11. 29.
D2C 브랜드가 지속적으로 성장하는 방법 유통망을 거치지 않고 고객에게 직접 판매하는 D2C 브랜드가 초기의 팬덤을 유지하면서 성장세를 이어갈 수 있는 전략을 소개합니다. 전략 & 마케팅 영상 2021. 11-12월호
직원이 생각을 말할 수 있게 하는 법 직원들이 적극적으로 의견을 표명하기를 원한다면, 참여를 이끌어 내는 환경을 조성할 필요가 있다 인사조직 디지털 2021. 11. 26.
아직 퇴사하면 안되는 5가지 이유 '대사직(The Great Resignation)'의 시대를 맞아 퇴사를 선택하는 직장인들이 늘고 있다. 아직 회사를 그만두면 안되는 이유 5가지를 소개한다. 자기계발 & 인사조직 디지털 2021. 11. 25.
공급망 리스크를 벗어나는 방법 공급망 리스크 관리에서 의미 있는 변화가 일어나기 위해서는 기업-공급업체 관계의 기본 역학이 바뀌어야 한다. 운영관리 디지털 2021. 11. 23.
디지털 혁신으로 음식, 서비스 퀄리티 업! 치포틀레의 성공 요인은? 실적 부진을 겪던 멕시칸 음식 체인점 치포틀레는 모바일 앱과 드라이브 스루 서비스를 결합해 매출을 끌어올렸습니다. 치포틀레의 성공 요인으로는 디지털 혁신을 통한 온라인에서의 편리함과 직원들의 대면 서비스 향상을 통한 오프라인에서의 친절함을 꼽을 수 있습니다. 전략 영상 2021. 11-12월호
플랫폼 경제와 탈중앙화된 집단행동 플랫폼 경제의 도래는 이들 플랫폼과 개별적으로 계약을 맺고 일하는 긱 워커들의 근로자로써의 지위를 위태롭게 하고 있다. 이에 많은 플랫폼 노동자들이 단체 행동에 나서려고 시도하지만 한계가 있는 것이 사실이다. 플랫폼 노동자들이 효율적으로 탈중심적 집단행동을 할 수 있는 방법에 대해 살펴보자. 전략 디지털 2021. 11. 22.
디지털 혁신에 속도를 내는 법 디지털 트랜스포메이션을 추진할 때 실패 확률을 낮추고 직원들의 업무 부담을 덜어주려면 시스템 의존성과 의미론적 의존성을 살펴 업무의 복잡성을 체크해봐야 합니다. 전략 영상 2021. 11. 22.
인플레이션 극복을 위한 기업의 전략 노동시장은 불안하고, 고객 수요는 높은 수준을 유지하고 있으며, 공급망 리스크가 큰 현상황에서 인플레이션이 발생할 경우 기업들은 단순히 비용 절감 이상의 조치를 취해야 할 가능성이 높다. 전략 & 운영관리 디지털 2021. 11. 19.
리더의 단점이 회사를 망치지 않게 하려면 리더십 타입별로 나타나는 단점이 조직의 전략 실행을 망칠 수 있다. 리더의 4가지 타입별로 나타날 수 있는 성격 결함과 이를 완화할 수 있는 방법에 대해 알아보자 리더십 & 전략 디지털 2021. 11. 18.
인간의 뇌는 불확실성을 피하려 한다 인간의 두뇌는 진화적으로 불확실성이 주는 위협에 대비가 안 되어 있고, 그 때문에 그런 상황에서 우리의 능력은 말 그대로 저하된다. 하지만 방법은 있다. 두뇌가 허둥거리지 않을 수 있게 하는 방법을 소개한다. 자기계발 디지털 2021. 11. 16.
메이요클리닉 신경외과의 데이터 활용법 의료 시스템에서 제대로 활용되지 못하는 귀중한 자산이 '임상 레지스트리(clinical registries)' 데이터다. 미국 메이요클리닉 신경외과가 이 데이터를 활용해 어떻게 성과를 올렸는지 살펴보자. 데이터 사이언스 & 혁신 디지털 2021. 11. 15.

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