글로벌 비영리단체인 콘퍼런스 보드The Conference Board에 따르면 오늘날 직장인들은 직장을 선택할 때 가장 중요한 요소로 급여 다음으로 근무 유연성을 꼽는다. 특히 재택근무와 사무실 근무를 적절히 배분한 하이브리드 근무 방식은 근무 유연성은 높이면서도 업무 효율을 높이는 데 도움이 된다. 이러한 유연한 근무 스케줄을 통해 사람들은 신체 활동과 같은 개인적인 목표에 우선순위를 두고 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있다. 미국 성인의 73%가 가족과의 시간이 인생에서 가장 중요하다고 답한 퓨리서치센터Pew Research Center의 조사 결과를 고려할 때 이는 매우 중요한 의미를 갖는다.
직장 유연성은 개인적인 혜택 외에 직장 내 다양성에도 도움이 된다. 여성과 젊은 세대는 유연한 근무를 원할 가능성이 높기 때문에 다양한 인력을 채용하고 직장 내 형평성과 복지를 개선하고자 하는 회사에 매력적인 제안이 될 수 있다.
그러나 사무실 복귀가 증가하는 가운데 하이브리드 근무는 자칫 회사 내 갈등을 일으키는 복잡한 주제가 될 수도 있다. 스탠퍼드 연구에 따르면 하이브리드 근무는 일반적으로 직원 생산성에 영향을 미치지 않지만 일부 관리자는 재택근무 시 직원들의 생산성이 떨어진다고 느끼는 것으로 나타났다. 이 같은 우려와 하이브리드 근무에 대한 회사의 입장을 알지 못하면 직원들이 유연한 근무 방식을 요구하려 해도 벽에 부딪힐 수 있다.
