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인사조직

지원자 학위를 안 본다고? 기술 기반 채용 지침

디지털
2024. 8. 1.
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기술 기반 채용skills-based hiring의 논리는 반박할 수 없다. 인재는 부족하고, 인력 다양성 증진은 진전이 더디기 때문에 채용 시 가능한 한 그물을 넓게 던지는 것이 합리적이다. 2023년 미국 인구조사국 보고서에 따르면 기업이 인력 다양성을 실천할 수 있는 확실한 방법은 많은 채용 공고의 자격 요건에서 대학 학위를 포함시키지 않는 것이다. 하지만 이는 근로자의 거의 3분의 2를 고려 대상에서 배제하고, 흑인과 히스패닉 근로자에게 불균형적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

CEO가 채용 공고에서 학위 요건을 없애기로 약속했지만 최근 연구 결과에 따르면 채용 공고와 고용주의 실제 행동 사이에 괴리가 큰 것으로 나타났다. 실제로 지난 10년 동안 대학 학위는 채용에서 주요한 자격 요건이었지만 더 이상 이를 요구하지 않는 채용 공고의 수가 4배나 급증한 것으로 나타났다. 그러나 이러한 채용 공고 100건당 실제로 학위가 없는 지원자가 채용된 사례는 4건 미만이었다.

이는 악의의 문제가 아니다. 필자들은 기업들이 학위 요건을 없애면 자격을 갖춘 다양한 지원자를 확보하는 데 도움이 되기를 진심으로 바라기 때문에 정책을 변경한 것이라고 믿어 의심치 않는다.

문제는 대부분의 사람이 변화를 일으키기 위해 필요한 것이 그동안 해오던 일을 중단하는 것(꼭 필요하지 않지만 대학 학위를 요구하는 것)이라고 생각하는 반면 새로운 일을 시작하는 것(더 광범위하고 공정한 채용을 촉진할 수 있는 새로운 제도를 도입하는 것)이라고 생각하지는 않는다는 점이다.

규제 당국은 기업의 부정을 억제하기 위해 노력하지만 일부 기업은 새로운 규칙을 우회할 방법을 찾는다. 이는 아주 오래된 이야기이다 기술 기반 채용도 마찬가지다. 경영진은 채용 정책을 개선하지만 수천 명의 채용 관리자는 기존 방식대로 사고하고 행동할 방법을 찾는다.

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