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젠더 & 인사조직

아싸(Outsider)가 인싸(Insider)가 되는 비용

디지털
2022. 3. 17.
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로라는 평판이 좋은 부서장이다. 새로운 기회를 포착할 준비도 돼 있었다. 하지만 그녀에겐 기회가 주어지지 않았다. 법대 출신 남성들이 주로 맡았던 리더 포지션에 지원해 보기도 했다. 변호사는 아니었지만 회사에서 쌓은 많은 경험이 도움이 될 거라고 생각했다. 하지만 로라는 “필요한 경험과 자격 조건에 미달한다”라는 평가를 받았다. 그녀는 동의할 수 없었다.

아이샤는 흑인 여성이다. 구매 관리자를 맡으면서 회사가 여러 공급사에 높은 가격을 지불하고 있다는 사실을 알게 됐다. 아이샤는 회의에서 이 점이 우려스럽다고 이야기했다. 하지만 아무도 그녀의 말을 귀담아듣지 않았다. 구매 책임자에게 보고하기도 했지만 책임자는 공급사를 변경하자는 아이샤의 제안을 거절했다. 되레 “데이터가 정확한 게 맞냐”라고 되물었다.

미란다는 기술 회사에서 몇 명 안 되는 라틴계 고위 관리자다. 그녀는 여러 프로젝트와 복잡한 이해관계자 관계를 조율하는 데 탁월한 역량을 보여왔다. 그런데 코로나19 팬데믹 기간 동안 다른 이들이 그녀의 사생활에 지나친 관심을 갖고 있다는 걸 알게 됐다. 동료들은 줌 회의에서 그녀의 화면 배경에 아이들이 공부하거나 노는 모습이 보일 때마다 피드백을 줬다. 친근하게 말을 거는 사람들도 있었지만, 어떤 동료들은 적대적으로 반응했다. 그녀는 원격근무를 하면서 회사 사람들이 자신을 어떻게 인식하고 있는지에 대해 걱정하기 시작했다.

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