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혁신 & 인사조직

혁신 방정식

사피 바칼(Safi Bahcall)
매거진
2019. 3-4월호

혁신 방정식

 

가장 중요한 변수는

문화적인 것이 아니라 구조적인 것이다.

 

사피 바칼

물리학자 겸 기업가

 

 

 

 

Idea in Brief

문제점 

스타트업은 성장하고 관료적으로 변해 가면서 리스크가 있지만 잠재적으로 획기적일 수 있는 일보다는 안전하고 점진적인 혁신을 더 선호하는 경향이 있다.

 

해결책

경영진은 조직에서 혁신을 이끄는 핵심요소로 종종 문화를 지목한다. 그러나 구조적 레버 또한 성장하는 기업이 진정한 혁신 추구에서 점진적인 혁신 추구로 변모하는 것을 막아줄 수 있다. 여기에는 보상체계가 조직 내 지위가 아니라 프로젝트의 성과를 반영하는 정도, 프로젝트 스킬 적합성 비율(주어진 일이 직원들과 얼마나 잘 들어맞는지 그 여부), 사내정치로 인한 이득(네트워킹과 사내정치 활동을 통해 생기는 이득), 관리범위(경영자 한 명당 직속부하의 수), 임금 인상(조직 내 승진에 따른 금전적 보상)이 포함된다.

 

 

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