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최신
NFL 시즌마다 쏟아지는 경기 영상, AI-인간 손잡고 활용도 up
기술은 인간을 쓸모없는 존재로 만드는 게 아닙니다. 인간과 기계 간 협업이 원활한 비즈니스를 가능케 하고 있으며, 전미 풋볼리그나 식료품 기업 오카도 등의 사례는 이런 인간 주도 AI의 가능성을 보여줍니다.
전략
영상
2022. 3-4월호
GDPR이 기업의 기술 스택에 미친 영향
기업들은 새로운 개인정보 보호 규제에 대응하기 위해 IT 인프라를 변경하면서 유연성과 효율성 사이에서 균형을 잡고 있다.
데이터 사이언스
디지털
2023. 4. 20.
정년 보장의 이점
연구 결과, 재무와 운영, 고객 만족 등 어떤 기준으로 측정해도 직원의 나이는 비즈니스 실적에 어떤 악영향도 미치지 않는 것으로 나타났다.
인사조직
디지털
2023. 4. 19.
아이디어와 피드백이 활발한 회의 만들기
직원들이 마음 편히 아이디어와 피드백을 공유하도록 하는 10가지 방법을 소개한다.
리더십
디지털
2023. 4. 18.
상징적인 CEO를 교체할 때 유념할 점
빌 게이츠와 같은 상징적인 CEO의 승계를 이사회가 성공적으로 이끄는 데는 다음 7가지 관행이 유용할 것이다.
인사조직
디지털
2023. 4. 17.
사람보다 더 사람 같은 AI 친구, 100% 활용법
앞으로 10년 안에 대부분의 회사 관리자가 비서나 직원으로 디지털 휴먼을 갖게 될 것입니다. 다양한 기업의 디지털 휴먼 사례와 그 의미를 소개합니다.
전략
영상
2023. 3-4월호
스타벅스 브랜드, 호주에서 안 통한 이유
한 시장에서 성공한 전략이 다른 시장에서의 성공을 담보하지 못하므로 문제를 인식한 후 크고 작은 수정과 조정을 통해 문제에 대응하고 해결책을 찾아야 합니다.
전략
영상
2023. 4. 17.
앞서가는 조직을 위한 9가지 인재 관리 트렌드
2023년에도 인재를 유치하기 위한 기업간 경쟁은 더욱 심화할 전망이다. 가트너 연구 결과를 바탕으로 조직 관리에 있어 우선해야 할 9가지를 소개한다.
인사조직
디지털
2023. 4. 14.
고연봉 직장을 잃었을 때 가정에 미치는 영향
연구 결과, 실직한 남성들은 자아 존중감을 유지하는 데 어려움을 겪고 구직 현황에 관해 이야기할 때 특히 예민한 반응을 보였다.
자기계발
디지털
2023. 4. 13.
내 리더십이 미덥지 않을 때
충분히 신뢰받지 못하는 리더는 팀을 이끌기 힘들다. 신뢰를 회복하고자 하는 리더가 취할 수 있는 단계적 조치를 소개한다.
리더십
디지털
2023. 4. 12.
고객 관점에서 비즈니스를 이해하려면?
직원들이 매출과 수익성 분석에서 고객을 기본 단위로 삼아 회사 성과를 평가하는 '고객 기반 감사'를 소개한다.
마케팅
디지털
2023. 4. 11.
조직 내 불편함을 해결하는 ‘프레이밍’ 기술
회사에서 팀원 A와 B가 티가 날 정도로 사이가 나쁘고, 심지어 충돌해도 다들 침묵하기 바쁘다. 이런 문제가 쉽게 해결되지 않는 이유 중 하나는 '프레이밍' 기술이 부족해서다.
리더십
디지털
2023. 4. 10.
더 빠르고 강력해진 AI..내 일터에서의 변화는?
AI가 채용, 일자리 구조, 업무 방식 등 일터에 가져올 변화를 다룬 연구 결과의 핵심 내용을 소개합니다.
인사조직
영상
2023. 4. 7.
성공이 만족으로 이어지지 않는 이유
인간 두뇌의 보상 시스템, 특히 신경전달물질인 도파민은 목표를 달성하도록 유도하고, 달성했을 때 큰 기쁨으로 보상한다. 하지만 이 기쁨은 그리 오래 가지 못한다.
자기계발
디지털
2023. 4. 6.
직원들의 업무 집중을 돕는 7가지 방법
리더 입장에서 어떻게 격려해야 팀원들이 최대한 방해받지 않고 집중해서 일할 수 있을까?
리더십
디지털
2023. 4. 5.
불확실성의 시대에 혁신하기
지난해 테크 기업들이 몰락하는 가운데 불확실성의 시대에 기회를 포착하고 위험을 감수하며 앞으로 나아간 기업들도 있었다. IT 업계에서 얻은 다섯 가지 교훈을 소개한다.
혁신
디지털
2023. 4. 4.
고용 침체기, 인사 담당자가 해야 할 7가지
채용하지 않는 지금이 바로 기술 수준을 높이고 인재 프로세스를 최적화할 때다. 이 작업을 잘해 놓으면 취업 시장이 회복될 때 다른 기업보다 유리한 고지를 점할 수 있다.
인사조직
디지털
2023. 4. 3.
제품 시장 적합성 검증하는 '히트 테스팅'
히트 테스팅을 하면 제품과 소비자 사이에 일어나는 상호작용을 현장에서 포착할 수 있기 때문에 제품과 시장 사이의 적합성을 보다 정확히 파악할 수 있다.
마케팅
디지털
2023. 3. 31.
놀고 있는 창고를 배송의 중심지로..플렉스가 보여준 SCM 혁신
산업 전반에 걸친 디지털 전환 흐름은 과거 상상하기 힘들었던 기업 간 협업 모델을 만들고 있습니다. 이럴때일수록 새로운 접근 방식을 유연하게 취하는 ‘경계 확장 사고방식’은 관리자들이 갖춰야 할 핵심 역량이 될 것입니다. 이를 위해서는 협업 기회를 식별하고, 핵심성과지표를 만들고, 반응형 계약 방식을 개발하는 노력이 필요합니다.
재무회계
영상
2023. 3. 31.
원격으로 정리 해고를 통보할 때 주의할 점
원격으로 정리 해고를 통보할 수 있더라도 관리자와 회사 리더는 공감하는 태도로 세심하게 이 문제를 다뤄야 한다.
인사조직
디지털
2023. 3. 30.
내 커리어에 무관심한 상사를 만났을 때
내게 무관심한 매니저 때문에 커리어와 포부, 목표를 포기하지 말자. 스스로가 가장 강력한 지원군이 돼 꾸준히 노력해야 한다.
자기계발
디지털
2023. 3. 29.
맥킨지가 말하는 2023 기술 트렌드
맥킨지의 IT 리더들이 2023년 주목해야 할 기술 트렌드를 정리했다.
전략
디지털
2023. 3. 28.
털사, 원격 근무의 허브 도시로 탈바꿈하다
원격 근무자를 유치하면 새로운 주민과 소득을 창출할 수 있고 자체적으로 지식 부문을 꽃 피울 기회가 될 수 있다.
혁신
디지털
2023. 3. 27.
중앙화 암호화폐 플랫폼들은 왜 몰락했을까?
경쟁이 심화되면서 암호화폐 플랫폼들은 상품의 매력적인 면만 홍보하고 기저 비용과 위험을 숨기는 경향을 보였다.
혁신
디지털
2023. 3. 24.
커리어 개발을 방해하는 4가지 문제
커리어 개발을 뒷전에 두기 시작하면 역량 발전이 더뎌지고, 정리 해고나 조직 개편과 같은 외부 영향에도 취약해진다.
자기계발
디지털
2023. 3. 23.
기업 분할을 통해 가치를 창출하려면?
기업 분할을 통한 성과가 좋았던 곳들은 무엇보다 잘 만들어진 분할 논제를 따랐다. 분할 논제의 4가지 구성 요소로는 에쿼티 스토리, 재무 목표, 자산 경계, 프로그램 설계가 있다.
운영관리
디지털
2023. 3. 22.
원격 근무가 업무 몰입을 저해할까?
연구 결과, 직원들은 시간이 지나면서 원격 회의에 적응해나간 것으로 나타났다. 원격 회의는 점점 더 효율적이고 짧아지며 더 자주, 즉흥적으로 이뤄지고 있다.
운영관리
디지털
2023. 3. 21.
2023년 세계 경제를 전망하다
지난해 10월 국제통화기금(IMF)은 2023년 경제 전망을 내놓으면서 높은 인플레이션과 중앙은행의 긴축적 움직임, 러시아의 우크라이나 침공, 계속되는 코로나19의 영향에 주목했다.
위기관리
디지털
2023. 3. 20.
리더가 자신의 약점을 공개해야 하는 이유
연구에 따르면 리더가 약점을 스스로 공개할 때 직원들이 진정성 있는 사람으로 인식하는 것으로 나타났다.
리더십
디지털
2023. 3. 17.
창업가를 위한 아이디어 공장, '벤처 스튜디오'
벤처 스튜디오는 액셀러레이터나 인큐베이터와 달리 자체적으로 여러 스타트업을 만든 후 이를 인수해 성장시킬 기업가를 찾아주는 회사다.
운영관리
디지털
2023. 3. 16.
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