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발견 중심의 디지털 트랜스포메이션 작게 여러 실험을 동시에 수행하고 실패와 학습을 통해 더 큰 프로젝트로 전진하는 DDP 방식의 디지털 트랜스포메이션을 소개합니다. 전략 영상 2020. 5-6월호
새로운 사이버 보안 규제와 대응 방안 미국에서는 2021년 36개 주에서 새로운 사이버 보안 법안이 제정됐다. 기업은 이런 규정이 만들어지길 기다리기보다 대응 조치를 준비하기 위한 행동에 나서야 한다. 운영관리 & 위기관리 디지털 2022. 10. 14.
의사결정에서 자신의 강점을 극대화하는 법 ‘문제 해결사 프로필(Problem Solver Profiles, PSP)’이라는 5가지 의사결정 유형을 통해 자신의 강점과 맹점을 파악해보자. 자기계발 디지털 2022. 10. 13.
임금 투명화 정책의 효과를 높이려면 임금 투명화 정책 이후 근로자들은 상사에게 눈에 잘 띄지 않는 다른 형식의 보수를 요청할 가능성이 커진 것으로 나타났다. 이런 부작용을 예방하려면 어떻게 해야 할까? 인사조직 & 운영관리 디지털 2022. 10. 12.
성공적인 채용을 위한 '머니볼' 전략 오클랜드 애슬레틱스의 단장 빌리 빈은 팀의 성공에 폭넓게 기여할 선수를 찾는 대신, 출루율 등 1~2가지 구체적인 기준에 따른 팀 기여도로 각 선수를 판단했다. 인사조직 디지털 2022. 10. 11.
공급망 플랫폼을 혁신 동력으로 전환하는 방법 하이얼이 완전히 새로운 영역의 제품을 2주 만에 만들 수 있었던 비결은 공급망 플랫폼 코스모플랫의 성공적인 운영에서 찾을 수 있습니다. 이처럼 효과적으로 공급망 플랫폼을 구축하는 방법을 소개합니다. 전략 영상 2022. 7-8월호
협상에서 “하지만”을 조심해야 하는 이유 대화에서 “하지만(but)”을 언급해 신뢰를 깨뜨린 적 있는가? 이런 낭패를 막기 위한 3가지 방법을 소개한다. 전략 디지털 2022. 10. 7.
이해관계자 자본주의 시대의 주주 관리법 이해관계자 자본주의 시대, 주주 우호 관계 증진을 위해서는 경영진이 스튜어드 주주를 파악한 뒤 이들과 협력 관계를 조성할 필요가 있다. 운영관리 & 지속가능성 디지털 2022. 10. 6.
메타버스는 현실 세계를 대체하지 못한다 점점 분산되는 인력은 결국 실제 세계에서 서로 만나 상호작용할 공간이 필요하다. 메타버스와 현실 세계가 상호 보완적인 기능을 수행할 때 긍정적인 시너지를 낼 수 있다. 운영관리 디지털 2022. 10. 5.
일터에서 진짜 관계를 구축하는 법 조직에서 묵묵히 자신의 업무를 하는 것만으로는 부족하다. 사람들이 당신을 주목하고, 당신을 알게 해야 한다. 이 모든 일은 강력한 관계 없이는 불가능하다. 자기계발 디지털 2022. 10. 4.
리더들의 디지털 리터러시를 키우는 법 DT시대에 리더들이 개발자, 데이터 사이언티스트 등 기술 전문가와 효과적으로 협업하는 방법을 소개합니다. 인사조직 영상 2022. 10. 4.
ESG 투자가 지구를 위한 것이라는 오해 진정 기후변화에 대처하는 것과 기업의 이익에 관련된 기후 위험을 측정하고 평가하는 일은 완전히 다르다는 점을 인지해야 한다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 30.
신규 입사자 온보딩 프로그램 설계 전략 연구 결과, 신규 채용자 간의 관계 확립에 중점을 둔 온보딩은 이들의 업무 발전 능력을 저해할 수 있는 것으로 나타났다. 인사조직 & 자기계발 디지털 2022. 9. 29.
경력을 희생하면서 직장에 집중하지 마라 지금 하는 일과 자신이 그리는 미래 모습 간의 괴리로 인해 짜증을 느낄 때가 있다. 직장의 단기적인 요구 사항을 충족하면서도 장기적인 발전을 이루려면 어떻게 해야 할까? 자기계발 디지털 2022. 9. 28.
중립적인 태도가 늘 좋은 것은 아니다 연구 결과, 사람들은 자신의 견해를 공개적으로 밝힌 이들보다 중립적인 태도를 유지하는 이들을 더 신뢰하지 못하는 것으로 나타났다. 자기계발 디지털 2022. 9. 27.
‘넛지’로 지속가능한 구매를 유도하는 법 "노력했지만 무엇을 해야 할지 몰라 너무 어렵다" "그럴 여유가 없다"와 같은 소비자들의 그럴듯한 변명의 여지를 줄일 때 지속가능한 구매를 유도할 수 있다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 26.
주가 하락 시 주주 신뢰를 회복하는 법 넷플릭스, 페이팔, 우버 등 유명 기업의 주가가 지난 1년 동안 고점 대비 60% 이상 하락했다. 이들 회사의 관리자는 주주 신뢰를 회복하기 위해 무엇을 해야 할까? 재무회계 & 전략 디지털 2022. 9. 23.
ESG 공시가 지속가능성을 담보하진 않는다 지속가능성을 기업에 내재화하는 5단계를 소개한다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 22.
리더에게 필요한 공감 커뮤니케이션 공감 능력이 부족해 걱정인가? 경청(Listening), 인정(Acknowledgement), 염려(Care), 행동(Action)을 적절히 활용해 공감 커뮤니케이션을 실천해보자. 리더십 디지털 2022. 9. 21.
경력 포트폴리오를 제공하라 경력 포트폴리오는 이력서에 들어가지 않지만 한 사람의 경력에 큰 추진력을 준 각종 경험과 역량을 보여준다. 인사조직 디지털 2022. 9. 20.
그린워싱이 기업의 수익에 미치는 영향 품질과 혁신성 측면에서 평판이 낮은 기업은 그린워싱으로 한번 인식되면 고객 만족도가 크게 하락했다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 19.
디지털 마케팅 수익을 끌어올리는 법 디지털 마케팅에서 성과가 나지 않는 이유와 수익을 끌어올릴 방안을 소개한다. 마케팅 디지털 2022. 9. 16.
직장에서 필요한 것을 적극 요청하라 직장에서 필요한 것을 요청하기란 쉽지 않은 일이다. 그러나 효과적인 관계 과학을 적용하고 연결의 기술을 결합하면 필요로 하는 것 모두 혹은 일부를 얻을 수 있을 것이다. 자기계발 디지털 2022. 9. 15.
암호화폐 변동성에 대한 오해 암호화폐의 변동성이 늘 나쁜 것만은 아니다. 가령 스타트업 성장기에 창업자와 투자자 모두에게 가격 발견 등 중요한 정보를 투명하게 전달해준다. 혁신 & 재무회계 디지털 2022. 9. 14.
번아웃의 3가지 유형과 극복 방법 사람들이 번아웃을 경험하는 방식과 이유는 제각각이다. 자신의 번아웃 유형부터 파악하고 그에 맞는 극복 방법을 활용해보자. 자기계발 디지털 2022. 9. 13.
지퍼 하나로 88년간 1위를 지킨 YKK의 비결 일본의 지퍼 제조 회사 YKK는 창업 초기부터 품질에 대한 열정, 지속가능성에 대한 고민, 현지화 등을 통해 지퍼 산업에서 88년동안 1위를 차지하고 있습니다. YKK의 장수 비결을 소개합니다. 전략 영상 2022. 9. 13.
임원실에 숨어 있는 ‘가족의 망령’ 우리가 성장 과정에서 맡았던 역할은 직장에서 당신에게 도움이 될 수도 방해가 될 수도 있습니다. 이와 관련하여 방해가 되는 부분은 최소화하고 긍정적인 영향을 극대화하는 방법을 소개합니다. 인사조직 영상 2022. 1-2월호
기후 위험이 중소기업에 미치는 영향 기후 위험은 대기업보다는 중소기업에 특히 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 위험관리를 위한 보험, 현금 보유 및 차입 등과 같은 자금 조달 여력이 상대적으로 부족하기 때문이다. 위기관리 & 재무회계 디지털 2022. 9. 8.
팀 성과가 저조할 때 리더가 해야 할 일 우선 상황을 바꿀 수 있다고 자기 자신을 믿자. 혼자가 아님을 기억하고 관리자, 팀원들과 충분히 의사소통하며 함께 해결책을 찾기 위해 노력해야 한다. 리더십 디지털 2022. 9. 7.
직장 동료는 친구가 아니다 동료와 우호적인 관계를 구축하는 것은 중요하다. 하지만 조직 내 승진을 두고 경쟁하는 관계라면 동료와의 정서적 유대에는 한계가 있다는 점을 알아야 한다. 자기계발 디지털 2022. 9. 6.

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