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애자일 팀 리더, 누구를 뽑을까? 조직 네트워크 분석을 바탕으로 애자일 팀의 리더에 적합한 인재를 찾는 노하우를 소개합니다. 전략 & 인사조직 영상 2021. 3-4월호
다양성의 힘은 공유된 가치에서 나온다 변동성과 불확실성이 커진 시대 혁신을 이끌어내는 비결로 다양성이 주목받고 있지만 다양성이 제대로 힘을 발휘하기 위해서는 구성원 간 가치 공유가 중요하다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 8.
코로나19 이후 직원 복지의 변화 코로나19는 직원 복지제도에도 영향을 미쳤다. 비대면 업무 시대 뜨는 복지제도와 지는 복지 제도에 대해 알아보자 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 6. 7.
맥도날드가 고객 불만에 폐쇄형 대응 전략을 취하는 이유 많은 기업이 고객의 불만 사항은 즉각적이고 공개적으로 응답해야 한다고 생각하지만 항상 그런 것은 아니다. 위기관리 & 마케팅 디지털 2021. 6. 4.
ESG 시대 균형성과표(BSC) 활용법 ESG 가치가 강조되는 시대, 균형성과표(BSC)를 어떻게 개선해 활용해야 할지 알아보자 전략 디지털 2021. 6. 3.
기업 중심의 ‘깔때기’ 고객 여정에서 벗어나기 지금까지 기업은 고객이 아닌 기업 스스로를 중심에 놓고 고객 여정을 짜왔다. 하지만 팬데믹을 계기로 이런 기업 중심 관행을 바꾸지 못하는 기업들을 살아남을 수 없게 됐다. 마케팅 & 혁신 디지털 2021. 6. 1.
원격근무를 시작하는 기업을 위한 안내서 코로나바이러스 확산으로 재택근무를 경험하면서 상시 원격근무를 도입하는 기업이 늘어났습니다. 원격근무의 장점은 직원 개인의 입장에서는 자유도 증가, 삶의 질 향상, 생활비 감소 등이고 조직 입장에서도 몰입도 증가, 비용 감소, 핵심인재 유지 등 인데요. 물론 커뮤니케이션 장애, 지식 공유 어려움, 친목과 동료애 문제, 평가 난이 등 단점이 있습니다. 이 문제를 풀기 위해 기술적, 문화적 노력이 필요합니다. 인사조직 영상 2020. 11-12월호
팬데믹 이후의 이커머스는 어떻게 변할까? 팬데믹 이후의 이커머스는 어떻게 변할까. 달라지는 소비자 구매 여정을 토대로 어떤 소비자 경험을 제공해야 할지가 고민의 출발점이 되어야 한다. 마케팅 & 혁신 디지털 2021. 5. 31.
한번 만난 적도 없는 직원 채용할 수 있을까? 코로나19로 비대면 업무가 장기화되면서 직원 채용도 비대면으로 하는 사례가 늘고 있다. 비대면 채용으로 지원자의 성향이나 능력을 제대로 파악할 수 있을까? 인사조직 디지털 2021. 5. 28.
애플이 바꾸는 디지털 광고 세계 애플은 최근 앱 추적 투명성(app tracking transparenct) 프레임워크를 출시하면서 모든 앱 서비스 업체들이 고객에세 고객의 데이터에 접근할 수 있는 권한을 일일히 받도록 했다. 이는 앞으로 디지털 광고 시장의 룰을 크게 바꿀 전망이다. 마케팅 디지털 2021. 5. 27.
비트코인이 실제로 소비하는 에너지는 얼마? 비트코인은 연간 110테라와트시(TWh)의 전력을 소모한다. 이는 말레이시아나 스웨덴의 전력 소비량과 맞먹는다. 비트코인의 이같은 전력소모가 옳은 일일까? 지속가능성 & 혁신 디지털 2021. 5. 26.
인텔의 코로나 시대 가상 인턴십 운영하는 법 코로나19 시대에도 인턴십 프로그램은 필요하다. 인텔이 어떻게 가상 인턴십 프로그램을 운영했는지 알아보자 인사조직 디지털 2021. 5. 25.
전기차는 무조건 테슬라? 소비자는 '이것'에 끌렸다 기존 자동차 업체들은 좋은 차를 만드는데 집중하지만 테슬라는 고객의 이동을 편리하게 만드는데 집중합니다. 즉 테슬라는 단순한 자동차 제조업체가 아닌 플랫폼 기업이라고 할 수 있습니다. 전략 영상 2021. 5. 21.
재택근무에서 오는 불안감 극복하기 재택 근무는 눈에 보이지 않는 동료들의 반응을 걱정하다 자칫 큰 불안감을 야기할 수 있다. 재택근무 상황에서 강박증에서 벗어나는 방법을 공유한다. 인사조직 & 위기관리 디지털 2021. 5. 21.
트위터는 어떻게 아마존 협상을 무산시켰나 소셜미디어의 파급력으로 인해 소규모 단체가 소셜미디어를 활용해 대기업의 주요 사업을 무산시키기도 한다. 소셜미디어를 통한 협상 전략을 알아본다. 전략 디지털 2021. 5. 20.
팀을 고무시키는 한 마디를 찾는 방법 리더의 커뮤니케이션은 직원들의 그것과 달라야 한다. 팀을 고무시키는 짤은 말을 찾는 방법을 공유한다. 리더십 디지털 2021. 5. 18.
샤오미가 사물인터넷 시장을 석권한 방법 2010년 저렴한 스마트폰 제조사로 출발한 샤오미가 어떻게 전세계적으로 높은 점유율을 확보한 사물인터넷 대표 기업이 됐는지 설명한다. 혁신 & 전략 디지털 2021. 5. 17.
사이버공격 미리 대비하는 방법 사이버훈련에 대비한 긴급 대응 훈련 방법을 소개한다. 전략 디지털 2021. 5. 14.
평가가 안 좋았던 전임 리더를 대체할 때 알아야 할 3가지 성과가 나쁘고 논란의 여지가 있던 리더를 대체할 때 신임 리더는 전임자의 실수를 책임지는 동시에 새로운 비전을 보여줘야 한다. 리더십 디지털 2021. 5. 13.
설문조사 결과를 신뢰하기 어려운 이유 2020년 초여름 미국 질병통제예방센터가 미국인의 4%가 표백제로 가글을 하고 있다는 보고서를 내놨다. 하지만 과연 이 보고서를 어디까지 신뢰할 수 있을까 마케팅 & 데이터 사이언스 디지털 2021. 5. 11.
다양성은 채용만으로는 달성할 수 없다 조직 내 다양성 수준을 높이기 위해서는 문서 속 인종 및 성별의 비율보다는 현장의 인사이동이 어떻게 이뤄지는지를 살펴봐야 한다. 인사조직 디지털 2021. 5. 10.
애자일이 잘 적용되지 않는 이유 애자일이 만병통치약은 아니다. 애자일이 잘 적용되지 않을때는 거꾸로 일하기를 시도해 보라. 혁신 & 리더십 디지털 2021. 5. 7.
사사건건 참견하는 리더? 무심한 듯 툭, 치고 빠지는 리더! 부하의 업무 활동에 너무 자주, 많이 개입 참견하는 보스는 평판이 나빠집니다. 미래지향적인 조직은 대체로 부하의 자율성을 관리 감독보다 더 중요하게 여깁니다. 하지만, 포스트코로나 시대에 재택근무가 보편화되면서 부하와의 관계 설정에 대한 리더의 고민은 깊어집니다. 상황과 필요에 따라 업무의 방향과 전략을 제시하는 가이던스 또는 업무의 장애물과 방해요소를 제거해주는 클리어런스 헬퍼로서의 역할을 적절히 병행할 수 있는 리더가 되어야 합니다. 인사조직 영상 2021. 1-2월호
하이브리드 업무 시대, 심리적 안전감을 챙기는 법 재택 근무 등이 주는 혜택도 무시할 수 없지만 비대면 업부 방식이 창의성의 핵심인 심리적 안전감을 유지하기 어렵게 하는 것은 사실이다. 리더십 디지털 2021. 5. 4.
LIFE’S WORK 알렉스 호놀드 안전로프 없이 암벽을 오르는 '프리솔로'의 선구자, 알렉스 호놀드 이야기 자기계발 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
번아웃이 준 교훈 기술기반 투자 플랫폼 서클업의 전 CEO가 전하는 번아웃 극복 경험담 자기계발 & 위기관리 매거진 2021. 5-6월호
보스턴 최대 병원이 알려주는 6가지 번아웃 극복 노하우 보스턴 메사추세츠 병원은 코로나19로 인한 번아웃을 어떻게 극복했나 위기관리 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
코로나19가 웰빙에 미친 영향을 12개 차트로 정리했다 코로나19는 근로자의 웰빙을 얼마나 갉아먹었을까 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
번아웃을 넘어서 코로나19로 더 심해진 번아웃, 극복할 수 있는 세 가지 방법들 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
불안의 시대, 불안에 대한 고찰 불안을 영리하게 이용하면 오히려 도움이 된다 자기계발 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호

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