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설문조사 결과를 신뢰하기 어려운 이유 2020년 초여름 미국 질병통제예방센터가 미국인의 4%가 표백제로 가글을 하고 있다는 보고서를 내놨다. 하지만 과연 이 보고서를 어디까지 신뢰할 수 있을까 마케팅 & 데이터 사이언스 디지털 2021. 5. 11.
다양성은 채용만으로는 달성할 수 없다 조직 내 다양성 수준을 높이기 위해서는 문서 속 인종 및 성별의 비율보다는 현장의 인사이동이 어떻게 이뤄지는지를 살펴봐야 한다. 인사조직 디지털 2021. 5. 10.
애자일이 잘 적용되지 않는 이유 애자일이 만병통치약은 아니다. 애자일이 잘 적용되지 않을때는 거꾸로 일하기를 시도해 보라. 혁신 & 리더십 디지털 2021. 5. 7.
사사건건 참견하는 리더? 무심한 듯 툭, 치고 빠지는 리더! 부하의 업무 활동에 너무 자주, 많이 개입 참견하는 보스는 평판이 나빠집니다. 미래지향적인 조직은 대체로 부하의 자율성을 관리 감독보다 더 중요하게 여깁니다. 하지만, 포스트코로나 시대에 재택근무가 보편화되면서 부하와의 관계 설정에 대한 리더의 고민은 깊어집니다. 상황과 필요에 따라 업무의 방향과 전략을 제시하는 가이던스 또는 업무의 장애물과 방해요소를 제거해주는 클리어런스 헬퍼로서의 역할을 적절히 병행할 수 있는 리더가 되어야 합니다. 인사조직 영상 2021. 1-2월호
하이브리드 업무 시대, 심리적 안전감을 챙기는 법 재택 근무 등이 주는 혜택도 무시할 수 없지만 비대면 업부 방식이 창의성의 핵심인 심리적 안전감을 유지하기 어렵게 하는 것은 사실이다. 리더십 디지털 2021. 5. 4.
LIFE’S WORK 알렉스 호놀드 안전로프 없이 암벽을 오르는 '프리솔로'의 선구자, 알렉스 호놀드 이야기 자기계발 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
번아웃이 준 교훈 기술기반 투자 플랫폼 서클업의 전 CEO가 전하는 번아웃 극복 경험담 자기계발 & 위기관리 매거진 2021. 5-6월호
보스턴 최대 병원이 알려주는 6가지 번아웃 극복 노하우 보스턴 메사추세츠 병원은 코로나19로 인한 번아웃을 어떻게 극복했나 위기관리 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
코로나19가 웰빙에 미친 영향을 12개 차트로 정리했다 코로나19는 근로자의 웰빙을 얼마나 갉아먹었을까 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
번아웃을 넘어서 코로나19로 더 심해진 번아웃, 극복할 수 있는 세 가지 방법들 자기계발 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
불안의 시대, 불안에 대한 고찰 불안을 영리하게 이용하면 오히려 도움이 된다 자기계발 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
나라가 위기에 빠졌을 때 기업은 어떤 역할을 해야 할까? 쓰나미로 경제가 타격을 입었다, 우리 기업이 할 일은? 전략 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
요령 있는 자기홍보 방법 반발을 사지 않으면서도, 직장에서 성공을 효과적으로 내세울 수 있는 방법 자기계발 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
효과적인 의사결정을 하려면 효율적인 의사결정을 내리는 여섯 단계, 이것에 대한 피터드러커의 조언 리더십 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
과대포장된 지속가능경영 공시 지속가능성장 관련 공시가 늘면 지속가능 경영이 발전한다고? 지속가능성 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
젠더 격차를 어떻게 좁힐 것인가? 커리어상 여러 단계에서 여성은 여전히 불이익을 겪고 있다, 어떻게 줄일 것인가 젠더 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
대규모 AI 프로젝트를 진행하는 법 AI 프로젝트를 진행할 때 가장 중요한 것은 전체적이면서도 근본적인 재구상 데이터 사이언스 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
플랫폼의 비즈니스 상품화를 막아라 오픈마켓에서 현명하게 살아남기, 나아가 이들 플랫폼에 휘둘리지 않는 방법 마케팅 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
부실한 승계 계획에서 발생하는 많은 비용 외부 영입 vs 내부 발탁, CEO 승계 과정에서 반드시 체크해야 할 것들 리더십 & 인사조직 매거진 2021. 5-6월호
과한 전략 업무, 어떻게 없앨까 고객이나 직원, 공급사를 위한 가치를 창출하지 않는 전략은 추진할 필요가 없다 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
스타트업, 왜 실패하는가? 유망해 보였던 스타트업이 실패하는, 보다 근본적인 이유들 리더십 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
하이브리드 근무 시대, 제대로 일하기 유연한 근무방식을 설계할 때 핵심은 제도가 아니라 개인의 고민 인사조직 & 운영관리 매거진 2021. 5-6월호
“미국인들은 자본주의 중국이 어떤지 모릅니다” 미중 간 미묘한 역학관계를 잘 이해하는 전문가와의 인터뷰 전략 & 위기관리 매거진 2021. 5-6월호
중국의 새로운 혁신 우위 중국 기업들의 성장을 이끈 핵심 원동력은 놀라운 속도로 적응하는 인구다 혁신 & 전략 매거진 2021. 5-6월호
디커플링의 전략적 과제 중국에 진출한 외국 기업을 위한 4가지 전략 전략 & 위기관리 매거진 2021. 5-6월호
서구 사회가 중국에 대해 잘못 알고 있는 것 중국의 경제 발전, 민주주의 발전으로 이어진다? 전략 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
화이자 CEO, 기록적으로 빠른 시간에 백신 개발에 성공한 비결 코로나19 본격화 이후 급박하게 이어진 화이자의 혁신 행보 리더십 & 혁신 매거진 2021. 5-6월호
여성 이사가 많은 은행이 부정을 덜 저지른다 이사회 안에 적어도 3명의 여성 이사가 필요하다 젠더 & 리더십 매거진 2021. 5-6월호
충성고객을 위한 프로그램, 오히려 역효과를 낸다고? 外 최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다 인사조직 & 자기계발 매거진 2021. 5-6월호
이 시대 리더라면 한국판 에디터의 5-6월호 인사말 리더십 & 전략 매거진 2021. 5-6월호

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