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가족 같은 회사에서 부정행위가 더 빈번한 이유 많은 회사들이 가족 같은 분위기의 회사를 만들기 위해 노력하지만 유대감이 강한 회사가 부정행위에 더 취약하다. 운영관리 디지털 2021. 2. 4.
코로나19로 등교 못하는 임직원 자녀들을 위해 쉐브론이 벌인 일 재택근무를 원활하게 하기 위해서는 직원들이 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 혁신 & 인사조직 디지털 2021. 2. 2.
‘한 우물만 파는 전략’의 한계 넘기 슬랙과 줌은 코로나19 상황에서 큰 인기를 얻었지만 그럴수록 번들 제품 전략을 구사하는 마이크로소프트의 벽을 실감했다 전략 디지털 2021. 2. 1.
애자일 전환, 성공 사례 흉내내기로는 반드시 실패한다 애자일이 최근 수년간 경영계 주요 화두로 자리잡았지만 여전히 애자일 전환에 성공한 기업은 흔치 않습니다. 그 이유는 바로 리더들이 애자일 전환을 본인의 업무로 생각하지 않기 때문입니다. 대다수 리더들은 애자일을 한때 유행하는 경영기법으로 보고 스스로 애자일에 대해 이해하려고 하기 보다는 애자일 전환에 성공한 다른 기업 사례를 벤치마킹하려고만 합니다. 하지만 진정한 의미의 애자일 전환은 리더십의 솔선수범에서부터 출발해야만 가능합니다. 전략 & 인사조직 영상 2020. 5-6월호
새 동료가 당신을 싫어할때 새로 이직한 조직의 동료들이 당신을 싫어한다면 어떻게 해야 할까요. 자기계발 & 인사조직 디지털 2021. 1. 29.
유능한 사람은 왜 리더가 되기를 꺼릴까? 유능하지만 리더 자리를 맡기려고 하면 손사래를 치는 직원들이 있다. 왜 그럴까? 인사조직 디지털 2021. 1. 28.
미국에서 '정의로운 예금' 운동이 일어난 이유 Z세대 소비자들의 행동이 더 윤리적인 자본주의를 만들어낼 수 있을까요? 마케팅 디지털 2021. 1. 26.
토니 셰이를 추억하며… 온라인 시대 전설적 경영자이자 창업가인 토니 셰이의 리더십과 경영 철학을 되짚어 본다. 리더십 & 전략 디지털 2021. 1. 25.
자율성 vs 노동 최적화, 어느 쪽이 생산성이 높을까? 한동안 HR 트렌드는 직원들의 자율성과 권한 위임을 강조하는 방향으로 움직여왔습니다. 하지만 최근 인공지능과 빅데이터를 활용한 노동 최적화가 주목받으면서 노동 최적화에 대한 논의가 다시금 고개를 들고 있는데요. 그러나 노동 최적화는 과거 제조업 시대의 유산이며 노동 최적화가 자율성보다 효과가 좋다는 증거는 어디에도 없습니다. 기업은 권한 위임과 노동 최적화 사이에서 적절한 대안을 찾아야 힙니다. 인사조직 & 전략 영상 2020. 9-10월호
코로나19 백신 임상에서 나타난 데이터를 다루는 세가지 방법 데이터는 인간의 직관에 내재된 편향성에 대한 해결책으로 여겨지지만 오히려 데이터를 잘 활용하기 위해선 직관을 잘 활용해야 한다. 전략 디지털 2021. 1. 22.
직장 내 종교적 다양성도 존중받아야 할까 직장 내에서 등한시됐던 종교적 다양성을 다루는 문제에 대한 해결법 인사조직 & 지속가능성 디지털 2021. 1. 21.
완전히 지친 당신이 완전히 지친 팀을 리드하는 법 코로나19 2차 대유행으로 인한 우울증과 무기력함에서 벗어나 회복탄력성을 기르는 방법 리더십 디지털 2021. 1. 20.
관리자와 평직원, 재택근무 부담이 다르다 코로나19로 인한 재택근무의 확산으로 절약된 출퇴근 시간을 활용하는 양상이 관리자와 일반 직원간 다르게 나타났다. 인사조직 디지털 2021. 1. 19.
자율과 권한위임으로 직원들 일상의 천재성 살리기 보통 ‘저임금 일자리는 최저 능력을 지닌 사람들로 채워진다’는 편견을 가지고 있습니다. 이 잘못된 생각 때문에 수백만 명의 근로자들은 생각을 키울 수 있는 기회를 빼앗기는데요. 프랑스 타이어 제조사 미쉐린은 관료주의적 함정에서 벗어난 대표적인 사례. 권한부여라는 뜻의 ‘레스폰사빌리자시옹’을 모토로 삼고, 일선 직원들에게 권한과 책임을 강화해 성과를 거뒀습니다. 자세히 살펴보겠습니다. 전략 영상 2020. 7-8월호
코로나19 야전 병원에서 배우는 10가지 리더십 작은 위기 상황에서는 권력이 중심으로 몰리지만 큰 위기 상황에서는 권력이 주변부로 퍼진다. 리더십 디지털 2021. 1. 15.
일을 잘하는 줄 착각하는 저성과자 관리법 저성과자임에도 본인이 조직에 큰 도움이 되고 있다고 착각하는 직원들을 어떻게 관리할 수 있을까. 인사조직 & 리더십 디지털 2021. 1. 14.
성공적인 설득을 위한 핵심, ‘언어 미러링’ 누군가를 설득하려면 그 사람이 말하는 스타일을 잘 살펴보고 이를 따라하는 것이 성공의 확률을 높인다. 자기계발 디지털 2021. 1. 12.
가짜 고객 리뷰가 근절되지 않는 이유 이커머스 사용자의 증가로 인해 고객 리뷰와 평점 시스템의 중요성이 높아지는만큼 돈을 주고 가짜 리뷰를 알선하는 시장도 커지고 있다. 마케팅 디지털 2021. 1. 11.
린스타트업에도 과학적 접근이 필요하다 스타트업 창업자들에게 가장 각광받는 방법론 중 하나인 '린스타트업' 방법론에도 과학적 접근법은 중요하다. 혁신 디지털 2021. 1. 8.
혼란의 시대, 지혜로운 공감 능력이 필요한 이유 코로나19 팬데믹으로 인해 공감의 중요성이 주목받고 있지만 리더들은 단순한 공감 능력 이상의 지혜로운 공감이 필요하다. 리더십 디지털 2021. 1. 7.
이제 회사에서도 ‘난임’을 논의할 때 많은 여성이 커리어에 미칠 영향 때문에 난임 여부를 침묵한다. 이제 기업도 난임을 이해하고, 지지하고 포용하는 분위기를 만들어야 한다. 인사조직 디지털 2021. 1. 5.
순현재가치 투자할 수 있는 프로젝트가 여러 개 있다고 가정해 봅시다. 각각의 프로젝트를 시작하는 데 필요한 돈의 규모도 다르고, 프로젝트의 기간이나 예상되는 수익 수준 역시 각각 서로 다르다면 어떨까요? 셋 중 어떤 프로젝트가 가장 가치 있는 걸까요? 이런 의사결정을 내릴 때 유용한 툴인 순현재가치, NPV에 대해 알려드립니다. 재무회계 & 전략 영상 2021. 1. 4.
구글이 인재 다양성을 추구하는 이유 구성원의 유사성은 공정성과 정의라는 가치를 훼손할 뿐 아니라 제품과 서비스의 치명적 결점으로 이어질 수도 있다. 인사조직 & 지속가능성 디지털 2021. 1. 4.
LIFE’S WORK 티나 터너 불교에 귀의한 흑인 팝스타 이야기 젠더 & 자기계발 매거진 2021. 1-2월호
대기업과 국가적 책임 피터 드러커가 60년전 제시한 기업의 사회적 책임 혁신 & 리더십 매거진 2021. 1-2월호
피터 드러커를 읽어야 하는 이유 왜 다들 피터 드러커를 존경하는 걸까? 무엇부터 읽어야 할까? 리더십 & 혁신 매거진 2021. 1-2월호
스포츠와 사회 정의 NBA는 왜 흑인인권엔 민감하고 중국인권엔 둔감할까 혁신 & 젠더 매거진 2021. 1-2월호
탁월한 직원이 파트타임으로 전환하고 싶어 한다면 전문가 2명의 상반된 견해를 들어보자 인사조직 & 리더십 매거진 2021. 1-2월호
‘마이크로매니징’을 피하면서 직원들을 돕는 방법 도와줘도 불만이고 내버려둬도 불만이면, 팀장은 어쩌라고? 인사조직 & 리더십 매거진 2021. 1-2월호
오래가는 패밀리 비즈니스 만드는 법 가족 기업의 번영을 결정하는 5가지 요인을 분석한다 전략 & 위기관리 매거진 2021. 1-2월호

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