Commentary on ‘여성, 권력, 영향력’
금융인의 시각으로 본 양성평등 문제와 개선책
존 리
몇 년 전 유럽의 한 연기금 책임자가 필자가 몸담고 있는 회사를 방문하고 싶다며 연락해 왔다. 당시 그는 한국시장에 대한 투자를 고려한다며 펀드매니저와 인터뷰를 하고 싶다고 했다. 하지만 약속된 날짜 직전, 그는 방문을 1년 연기해야겠다고 연락해 왔다. 그 이유가 신선했다. 동거하던 여자친구가 임신을 해서 가정일을 돌봐야 하기 때문에 어쩔 수 없다는 것이었다. 한국에 비해 선진국들이, 특히 유럽이 양성평등 수준에 있어 얼마나 앞서 있는지를 피부로 느낄 수 있게 해 준 경험이었다.
HBR코리아 2020년 1-2월호에 게재된 멜린다 게이츠의 글은 직장 내 양성평등 이슈에 대해 우리가 흔히 생각하는 문제, 가령 여성에게 불리한 승진제도나 남녀의 급여차이, 혹은 성희롱 등의 이슈가 아니라 그보다 휠씬 광범위한 문제를 다룬다. 게이츠는 여성들이 겪는 괴롭힘이나 임금격차 등의 문제들만 단편적으로 해결하는 것은 충분치 않으며, 훨씬 더 대담하고 야심에 찬 목표를 설정해야 한다고 주장하고 또 실제로 그런 목표가 실현 가능하다고 말한다. 이 목표를 이루기 위해 그는 (1)여성의 직업적 진출을 가로막는 편견을 없애고 (2)여성의 진입을 가속화하며 (3)외부 압력을 증폭시키는 세 가지 방법에 집중하고 있는데, 이는 아주 현명한 전략이라고 생각한다.
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