최신 리스트 | 하버드비즈니스리뷰[HBR]

헤더 바로가기 메뉴 바로가기 푸터 바로가기

최신

경력을 희생하면서 직장에 집중하지 마라 지금 하는 일과 자신이 그리는 미래 모습 간의 괴리로 인해 짜증을 느낄 때가 있다. 직장의 단기적인 요구 사항을 충족하면서도 장기적인 발전을 이루려면 어떻게 해야 할까? 자기계발 디지털 2022. 9. 28.
중립적인 태도가 늘 좋은 것은 아니다 연구 결과, 사람들은 자신의 견해를 공개적으로 밝힌 이들보다 중립적인 태도를 유지하는 이들을 더 신뢰하지 못하는 것으로 나타났다. 자기계발 디지털 2022. 9. 27.
‘넛지’로 지속가능한 구매를 유도하는 법 "노력했지만 무엇을 해야 할지 몰라 너무 어렵다" "그럴 여유가 없다"와 같은 소비자들의 그럴듯한 변명의 여지를 줄일 때 지속가능한 구매를 유도할 수 있다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 26.
주가 하락 시 주주 신뢰를 회복하는 법 넷플릭스, 페이팔, 우버 등 유명 기업의 주가가 지난 1년 동안 고점 대비 60% 이상 하락했다. 이들 회사의 관리자는 주주 신뢰를 회복하기 위해 무엇을 해야 할까? 재무회계 & 전략 디지털 2022. 9. 23.
ESG 공시가 지속가능성을 담보하진 않는다 지속가능성을 기업에 내재화하는 5단계를 소개한다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 22.
리더에게 필요한 공감 커뮤니케이션 공감 능력이 부족해 걱정인가? 경청(Listening), 인정(Acknowledgement), 염려(Care), 행동(Action)을 적절히 활용해 공감 커뮤니케이션을 실천해보자. 리더십 디지털 2022. 9. 21.
경력 포트폴리오를 제공하라 경력 포트폴리오는 이력서에 들어가지 않지만 한 사람의 경력에 큰 추진력을 준 각종 경험과 역량을 보여준다. 인사조직 디지털 2022. 9. 20.
그린워싱이 기업의 수익에 미치는 영향 품질과 혁신성 측면에서 평판이 낮은 기업은 그린워싱으로 한번 인식되면 고객 만족도가 크게 하락했다. 지속가능성 디지털 2022. 9. 19.
디지털 마케팅 수익을 끌어올리는 법 디지털 마케팅에서 성과가 나지 않는 이유와 수익을 끌어올릴 방안을 소개한다. 마케팅 디지털 2022. 9. 16.
직장에서 필요한 것을 적극 요청하라 직장에서 필요한 것을 요청하기란 쉽지 않은 일이다. 그러나 효과적인 관계 과학을 적용하고 연결의 기술을 결합하면 필요로 하는 것 모두 혹은 일부를 얻을 수 있을 것이다. 자기계발 디지털 2022. 9. 15.
암호화폐 변동성에 대한 오해 암호화폐의 변동성이 늘 나쁜 것만은 아니다. 가령 스타트업 성장기에 창업자와 투자자 모두에게 가격 발견 등 중요한 정보를 투명하게 전달해준다. 혁신 & 재무회계 디지털 2022. 9. 14.
번아웃의 3가지 유형과 극복 방법 사람들이 번아웃을 경험하는 방식과 이유는 제각각이다. 자신의 번아웃 유형부터 파악하고 그에 맞는 극복 방법을 활용해보자. 자기계발 디지털 2022. 9. 13.
지퍼 하나로 88년간 1위를 지킨 YKK의 비결 일본의 지퍼 제조 회사 YKK는 창업 초기부터 품질에 대한 열정, 지속가능성에 대한 고민, 현지화 등을 통해 지퍼 산업에서 88년동안 1위를 차지하고 있습니다. YKK의 장수 비결을 소개합니다. 전략 영상 2022. 9. 13.
임원실에 숨어 있는 ‘가족의 망령’ 우리가 성장 과정에서 맡았던 역할은 직장에서 당신에게 도움이 될 수도 방해가 될 수도 있습니다. 이와 관련하여 방해가 되는 부분은 최소화하고 긍정적인 영향을 극대화하는 방법을 소개합니다. 인사조직 영상 2022. 1-2월호
기후 위험이 중소기업에 미치는 영향 기후 위험은 대기업보다는 중소기업에 특히 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 위험관리를 위한 보험, 현금 보유 및 차입 등과 같은 자금 조달 여력이 상대적으로 부족하기 때문이다. 위기관리 & 재무회계 디지털 2022. 9. 8.
팀 성과가 저조할 때 리더가 해야 할 일 우선 상황을 바꿀 수 있다고 자기 자신을 믿자. 혼자가 아님을 기억하고 관리자, 팀원들과 충분히 의사소통하며 함께 해결책을 찾기 위해 노력해야 한다. 리더십 디지털 2022. 9. 7.
직장 동료는 친구가 아니다 동료와 우호적인 관계를 구축하는 것은 중요하다. 하지만 조직 내 승진을 두고 경쟁하는 관계라면 동료와의 정서적 유대에는 한계가 있다는 점을 알아야 한다. 자기계발 디지털 2022. 9. 6.
비슷한 생각을 경계하라 리더는 ‘반향실 효과(echo chamber effect)’에 빠질 가능성이 크다. 자신과 비슷한 생각, 의견을 가진 사람들에게 둘러싸이는 것이다. 이를 방지하기 위한 행동 지침을 소개한다. 리더십 디지털 2022. 9. 5.
경영 실적을 평가하는 더 좋은 방법 총주주수익률은 시장 기반의 중립적 지표라는 ‘오해’를 자주 받지만, 반드시 그렇지는 않습니다. 총주주수익률의 장단점을 소개하고, 그 단점을 보완할 지표로 떠오른 핵심운영주주수익률에 대해 알아봅니다. 재무회계 영상 2022. 3-4월호
LIFE’S WORK 제리 라이스 라이스는 고등학교 2학년 때 처음 정식으로 풋볼을 시작했다. 자기계발 & 리더십 매거진 2022. 9-10월호
떠오르는 중국 테크 기업 이해하기 중국 테크 산업의 성장을 위협으로 보든 기회로 보든 이 사실을 부정할 수는 없다. 혁신 & 전략 매거진 2022. 9-10월호
브랜드가 웹3를 실험하는 방법 많은 브랜드가 자체 웹3 제품을 만든다. 마케팅 & 혁신 매거진 2022. 9-10월호
DAO가 할 수 있는 것 vs 할 수 없는 것 많은 DAO가 전통적 경계를 허물고 있다. 혁신 & 인사조직 매거진 2022. 9-10월호
블록체인의 윤리적 위험성이 높은 이유 블록체인의 핵심 기능은 굉장히 매력적이지만 조직과 이해관계자에게 엄청난 윤리적, 평판적, 법적, 경제적 위험으로 가는 새로운 길을 여는 양날의 검이기도 하다. 위기관리 & 전략 매거진 2022. 9-10월호
웹3는 무엇인가? 웹3는 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. 혁신 & 데이터 사이언스 매거진 2022. 9-10월호
탁월한 비영리조직에서 기업이 배워야 하는 것은 무엇인가? 비영리 자원봉사자들이 무급의 전문가들로 변해가는 현상은 오늘날 미국 사회에서 나타난 가장 중요한 발전이다. 전략 & 인사조직 매거진 2022. 9-10월호
공개적으로 좌절을 겪은 뒤 다음 커리어는 어떻게 해야 할까? CEO 직책에 머무르는 것이 커리어를 평탄하게 이어줄 것이다. 자기계발 & 젠더 매거진 2022. 9-10월호
동료와의 갈등, 어떻게 다룰까 어려운 동료들과 더 효과적으로 일할 수 있는 7가지 전략을 간략히 설명하려 한다. 자기계발 & 리더십 매거진 2022. 9-10월호
워라밸 지원의 놀라운 효과 워라밸 프로그램은 직원과 고용주 모두에게 매우 강력한 자원이다. 인사조직 & 리더십 매거진 2022. 9-10월호
‘팀’에 필요한 새로운 사회 계약 전략적 의사결정 프로세스를 근본적으로 변화시키는 데 성공했다. 인사조직 & 리더십 매거진 2022. 9-10월호

1112 13 14 15 16 17 18 19 20

지금, 서비스 구독을 시작하세요!

사이트맵
1. 최신
2. 주제별
3. 인기
4. 추천
5. 매거진
6. 디지털
7. 세미나
8. 이벤트
9. 고객센터
10. 매체소개서
구독
이용안내
1. 공지사항
2. 자주 묻는 질문
구독 및 배송문의
1:1 문의
help@hbrkorea.com

매거진 광고 문의
jj0417@donga.com

마케팅 제휴
yms@donga.com
Premium 동영상

사이트맵
1. Latest
2. Topics
3. Popular
4. HBR Curation
5. Magazine
6. Seminar
7. Event
8. 고객센터
9. 매체소개서
Subscribe
1. 월 자동결제/연간 구독
2. 낱권 구매
HBR SNS
이용안내
- 구독 및 배송문의
E. help@hbrkorea.com

- 매거진 광고 문의
E. jj0417@donga.com

- 마케팅 제휴
E. yms@donga.com
HBR Premium