[HBR]2022.1-2월호

2022. 1-2월호 Build a Leadership Team for Transformation

리더십을 새롭게 하라

From the Editor

변화의 한 세기를 기념하며

전략 & 혁신

HBR 편집장의 1-2월호 인사말
바람직한 리더상

리더십 & 혁신 최한나

한국판 에디터의 1-2월호 인사말

Spotlight

기성 기업은 어떻게 살아남아 성장할 수 있는가

혁신 & 전략 줄리언 버킨쇼(Julian Birkinshaw)

디지털 혁신은 생각만큼 파괴적이지 않다
기성 기업이 갖는 전략적 이점

전략 & 운영관리 아이비 부체(Ivy Buche), 토머스 맬나이트(Thomas W. Malnight)

복잡성과 신뢰를 활용하라
너무 늦기 전에 회사가 변하도록 설득하라

리더십 & 전략 우차브 바트(Utsav Bhatt), 스콧 D. 앤서니(Scott D. Anthony), 폰터스 M.A. 사이렌(Pontus M.A. Siren)

게임 체인저가 될 수 있는 비공개 데이터를 활용하는 법
거대 테크 기업이 파괴적 혁신을 겪게 될까?

혁신 & 데이터 사이언스 앨리슨 비어드 (Alison Beard)

거대 테크 기업은 무조건 유리하다는 편견

Feature

리더십을 새롭게 하라

리더십 & 인사조직 블레어 셰퍼드(Blair Sheppard), 마하데바 매트 마니(Mahadeva Matt Mani), 폴 레인원드(Paul Leinwand)

리더에게 기대되는 6가지 역설적 역할
‘새로운 사람을 만드는’ 비즈니스

마케팅 & 전략 데이비드 W. 노턴(David W. Norton), 제임스 H. 길모어(James H. Gilmore), B. 조지프 파인 2세(B. Joseph Pine II), 랜스 A. 베턴코트(Lance A. Bettencourt)

성공적인 변화를 정의하고 여정에 함께 하라
기업은 역사적 과오에 어떻게 대처하는가

전략 & 혁신 세라 페더먼(Sarah Federman)

아무 관련이 없다고? 악행은 악인보다 오래 기억된다
임원실에 숨어 있는 ‘가족의 망령’

리더십 & 운영관리 데니스 N. T. 퍼킨스(Dennis N.T. Perkins), 데버라 안코나(Deborah Ancona)

과거 기억 중 어떤 것을 버려야 하는가
조직을 학습곡선의 포트폴리오로 관리하라

인사조직 & 운영관리 휘트니 존슨(Whitney Johnson)

S곡선을 따라 인재 관리하기
비즈니스 리더를 위한 양자 컴퓨팅 안내서

데이터 사이언스 & 혁신 윌리엄 D. 올리버(William D. Oliver), 조너선 루앤(Jonathan Ruane), 앤드루 맥아피(Andrew McAfee)

알고리즘의 비약적 발전, 새로운 세상이 오고 있다
영업을 위한 센스메이킹

마케팅 & 자기계발 브렌트 애덤슨(Brent Adamson)

꼭 필요한 정보만 접할 수 있도록 '센스 있게 권하기'
기업의 정치적 지출은 나쁜 비즈니스다

전략 & 운영관리 레오 E. 스트라인 주니어(Leo E. Strine Jr), 도로시 S. 런드(Dorothy S. Lund)

가장 좋은 해결책은 정치 기부를 완전히 중지하는 것이지만..

Idea Watch

CEO 적임자 찾기 外

인사조직 & 자기계발

최신 경영학 논문 10편을 간추려 소개한다
사람들이 행복한 음악을 들을 때 주식 수익률이 높다

재무회계 & 전략 스콧 베리나토(Scott Berinato)

이성인가 감정인가, 시장을 좌우하는 요인은?
아프리카에서 재생가능 에너지로의 전환을 주도해 나가는 UBI그룹 창업자

지속가능성 & 전략 살마 오콘코(Salma Okonkwo)

아프리카의 산업화에선 서구 기업들의 실수가 반복되지 않도록

Experience

아이디어, 상사에게 제대로 어필하려면

자기계발 & 전략 이선 R 버리스(Ethan R. Burris)

복잡한 메시지를 피하고 실행하기 쉽게 만들어라
빠른 성장을 위해 회사의 설립 원칙과 타협해야 할까?

젠더 & 지속가능성 산디프 푸리(Sandeep puri)

성소수자로 구성된 회사 구성원을 다양화해야 할까?
DEI를 현실로

자기계발 & 지속가능성 다그니 두카치(Dagny Dukach)

허울 좋은 말만 가득한 기업들이 지긋지긋하다면
LIFE’S WORK 로빈 라이트

자기계발 & 젠더 앨리슨 비어드 (Alison Beard)

10살 데뷔 후 그녀가 걸어온 길

The Big Idea

근무 유연성의 미래

인사조직 & 운영관리 카우무디 미스라(Kaumudi Misra), 퍼트리샤 게팅스(Patricia Gettings), 엘런 언스트 코섹(Ellen Ernst Kossek)

모든 직원에게 유연성을 제공하라
하이브리드 근무에 대한 12가지 질문에 답하다

인사조직 & 운영관리 세덜 닐리(Tsedal Neeley)

서로 대면할 일 없는 팀원 간 신뢰를 어떻게 키울까
주 4일 근무제 시행을 위한 안내서

운영관리 샬럿 록하트(Charlotte Lockhart), 애슐리 윌런스(Ashley Whillans)

주 4일 일해도 생산성이 떨어지지 않는다
‘탐욕적 노동’의 문제

지속가능성 & 젠더 그레첸 가베트(Gretchen Gavett)

많이 일하는 사람에게 지나치게 많은 급여를 제공한다면
“원격근무는 무심코 던져주는 특전이 아닙니다”

자기계발 & 전략 그레첸 가베트(Gretchen Gavett)

일에 끌려다니지 않는 삶을 사는 방법

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Spotlight

기성 기업은 어떻게 살아남아 성장할 수 있는가

기성 기업이 갖는 전략적 이점

너무 늦기 전에 회사가 변하도록 설득하라

거대 테크 기업이 파괴적 혁신을 겪게 될까?

Feature

리더십을 새롭게 하라

‘새로운 사람을 만드는’ 비즈니스

기업은 역사적 과오에 어떻게 대처하는가

임원실에 숨어 있는 ‘가족의 망령’

조직을 학습곡선의 포트폴리오로 관리하라

비즈니스 리더를 위한 양자 컴퓨팅 안내서

영업을 위한 센스메이킹

기업의 정치적 지출은 나쁜 비즈니스다

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사람들이 행복한 음악을 들을 때 주식 수익률이 높다

아프리카에서 재생가능 에너지로의 전환을 주도해 나가는 UBI그룹 창업자

Experience

아이디어, 상사에게 제대로 어필하려면

빠른 성장을 위해 회사의 설립 원칙과 타협해야 할까?

DEI를 현실로

LIFE’S WORK 로빈 라이트

The Big Idea

근무 유연성의 미래

하이브리드 근무에 대한 12가지 질문에 답하다

주 4일 근무제 시행을 위한 안내서

‘탐욕적 노동’의 문제

“원격근무는 무심코 던져주는 특전이 아닙니다”

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