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자발적 커뮤니티에서 수익을 창출하는 방법 사람들의 자발적 참여로 성장한 커뮤니티는 규모가 커지면서 마찰을 빚을 수 있다. 기업은 자발적 커뮤니티와 관계를 어떻게 맺어야 할까. 전략 디지털 2025. 5. 29.
지금 정말 컨설팅이 필요한가요? 현재 받고 있는 컨설팅이 '공급자에 의한 수요'에서 촉발된 것은 아닌가? 전략 디지털 2025. 5. 28.
텐센트가 격변의 순간에 신뢰를 구축한 방법 신뢰는 사업의 핵심 기반이지만 팬데믹, 기후 변화 등 위기 상황에서는 고객의 신뢰를 얻기란 더욱 어렵다. 텐센트는 어떻게 돌파했을까. 전략 디지털 2025. 5. 27.
사람 안 닮은 AI가 더 효과적 'AI 의인화' 고려해야 할 이것 AI를 더 인간답게 만들어가는 것을 목표로 하는 기업이 많지만 반대로 AI 개발에 인간이 적극 개입했다는 점을 강조해야 할 필요도 있다는 점을 기억해야 합니다. 전략 영상 2025. 5. 26.
산만한 소비자들에게 광고하는 법 멀티태스킹을 수행 중인 사람들에게 광고를 보여주는 것이 오히려 효과적일 수 있다는 연구 결과가 발표됐다. 마케팅 디지털 2025. 5. 26.
상사에게 '잘못됐다'고 현명하게 말하는 법 리더가 결정한 일이 산으로 가는 것 같을 때 우리는 목소리를 내야한다. 단, 안전하고 통하는 방식으로 말이다. 인사조직 디지털 2025. 5. 23.
오늘날 사무실은 어떤 의미가 있을까 한 공간에 모이는 것만으로 마음이 하나로 모아질까? 인사조직 디지털 2025. 5. 22.
AI를 활용해 고객 기반을 확대하는 방법 생성형 AI로 수익을 창출할 수 있을까? SAP의 사례를 통해 영업 부서에 AI를 적용하는 프레임워크를 제안한다. 데이터 사이언스 디지털 2025. 5. 21.
딥시크가 가르쳐 준 '창의적 활용력' 자원이 풍부하지 않은 상태에서 문제를 창의적으로 해결하는 비결 네 가지를 소개한다. 전략 디지털 2025. 5. 20.
전략 천재 테일러 스위프트, 탁월한 승리의 비결 이번 세기 최고의 가수로 여겨지는 테일러 스위프트는 환경의 변화, 팬덤의 변화, 업계의 변화를 기민하게 읽고 발빠르게 대처하는 전략적 탁월함을 보여주고 있습니다. 마케팅 영상 2025. 3-4월호
이력서 공백은 커리어에 얼마나 영향을 미칠까 일자리가 빠르게 사라지면서 커리어의 공백이 생긴 사람들이 늘고 있다. 자신의 전문성을 충분히 피력하는 전략이 도움이 될 수 있다. 자기계발 디지털 2025. 5. 19.
탁월한 영업사원은 돈으로 움직이지 않는다 보상은 영업사원을 이끄는 큰 원동력이지만 잘못된 보상은 오히려 회사에 타격을 준다. 마케팅 & 인사조직 디지털 2025. 5. 16.
트럼프 관세가 글로벌 경제에 미친 영향은? 트럼프의 널뛰는 관세 정책은 상대국뿐만 아니라 미국에도 큰 충격을 입힌다. 전략 디지털 2025. 5. 15.
코칭의 '밀당' 비법 코칭의 기본은 밀고 당기기다. 얼마나 밀고 얼마나 당기냐에 따라 코칭 스타일이 달라진다. 그렇다면 언제, 얼만큼 밀고 당겨야 할까? 인사조직 디지털 2025. 5. 14.
생성형 AI, 마케팅에 어떻게 적용해야 할까 모든 기업이 마케팅 전략에 생성형 AI를 활용하고자 한다. 그런데 어떻게 활용해야 하는지는 막막하다. 생성형 AI 마케팅 프레임워크를 제안한다. 마케팅 디지털 2025. 5. 13.
멘토 없이도 커리어 조언을 얻을 수 있다 멘토가 있는 직원의 승진 가능성이 5배 더 큰 것으로 나타났다. 그러나 멘토가 없다고 좌절할 필요는 없다. '마이크로 멘토십'이 대안이 될 수 있다. 자기계발 디지털 2025. 5. 12.
애사심 높은 신입직원 만드는 '인기만점 온보딩' 하이브리드 온보딩을 하면 신입 직원은 대면 연결과 유연 근무의 이점을 모두 누릴 수 있다. 그 효과를 극대화하는 세 가지 인사이트를 공유합니다. 전략 영상 2025. 5. 9.
자사 몰이 실패하는 이유 직접 판매 채널을 강화하기 위한 브랜드들의 도전이 좌절되고 있다. 리테일러와의 파트너십에 균열이 생기기 때문이다. 마케팅 디지털 2025. 5. 9.
‘숨겨진 피드백’을 알아차리는 법 구성원들은 리더에게 피드백을 건네기 어려워 한다. 혹은 이미 피드백을 전했는데 개선이 없다고 생각할지도 모른다. 인사조직 디지털 2025. 5. 8.
행동주의 주주는 기피 대상? 기업가치 올릴 좋은 기회 행동주의 주주들의 공격을 위협이 아닌 기회로 생각하고 이를 긍정적으로 이용하는 방안에 대해 살펴봅니다. 재무회계 영상 2024. 7-8월호
모호한 위협은 직원들을 침묵시킨다 협을 위협인지 알아차리기 점점 어려워진다. 조기 경보에 민감하게 반응하는 조직을 만들기 위해선 어떻게 해야 할까. 인사조직 디지털 2025. 5. 7.
심리적 안전감에 대한 오해 혁신의 필수 요건으로 여겨지는 심리적 안전감이 우리 조직에 제대로 자리잡고 있는지 다시 한번 점검해 보시기 바랍니다. 인사조직 매거진 2025. 5-6월호
소개 그리고 새로운 소식 리더십이 어느 때보다도 혼란스러운 이 시기에 우리는 여러분이 가장 현명한 결정을 내릴 수 있도록 세심하게 검증된 분석과 통찰을 제공하고자 합니다. 리더십 매거진 2025. 5-6월호
창업자-투자자 파트너십에서 가치를 창출하는 법 창업자와 PE의 파트너십은 잘만 활용하면 엄청난 성과를 거둘 수 있다. 운영관리 & 전략 매거진 2025. 5-6월호
디지털 안전과 혁신의 균형 작은 변화에도 안전 원칙을 적용할 수 있다. 데이터 사이언스 & 혁신 매거진 2025. 5-6월호
글로벌 팀을 효과적으로 이끌려면 리더는 문화적으로 복잡한 상황에 적응할 수 있는 유연한 다문화 유창성인 ‘문화지능’을 개발해야 한다. 운영관리 매거진 2025. 5-6월호
‘매터링’의 힘 사람들은 직장에서 자신이 중요하다는 것을 알 때 더욱 잘해낼 수 있다. 인사조직 매거진 2025. 5-6월호
인공지능은 시장조사를 어떻게 변화시키는가 기업의 모든 부서 중 마케팅이 생성형 AI에 가장 큰 영향을 받을 가능성이 높다 데이터 사이언스 & 마케팅 매거진 2025. 5-6월호
비즈니스 모델 혁신으로서의 지속가능성 지속가능성 목표를 달성하기 위해 많은 기업이 비즈니스 모델과 조직 구조를 혁신해야 한다. 지속가능성 & 혁신 매거진 2025. 5-6월호
‘좋아요’ 버튼에서 배우는 혁신 혁신은 분산돼 있고 예측할 수 없으며 종종 야망의 크기도 작다. 혁신 매거진 2025. 5-6월호

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