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관리자 파이프라인 재구성
관리자들은 고군분투하고 있다. 날로 가속되는 디지털화와 팬데믹으로 인한 혼란 속에서 이들은 그 어느 때보다도 점점 더 다양한 책임을 맡고 있다.
인사조직
매거진
2023. 11-12월호
비올라 데이비스
그럼에도 불구하고 출발점은 진정성입니다. 나 자신으로부터 시작해야 해요.
자기계발
매거진
2023. 11-12월호
성취주의 문화의 위험성
완벽주의는 인간과 지구를 한계까지 밀어붙이는 경제 체계의 정체성과 같은 정신이다.
자기계발
매거진
2023. 11-12월호
팬데믹은 마케팅 채널을 어떻게 바꿨을까?
그 어느 때보다 많은 마케팅 채널이 존재하기 때문에 마케터는 어떤 채널이 확실한 가치를 제공하는지 파악하고 어떤 채널에서 영향력을 발휘할지 전략적으로 결정해야 한다.
마케팅
매거진
2023. 11-12월호
생성형 AI가 창의적 작업을 혁신하는 법
자동화는 인간이 더 효율적으로 일 처리를 할 수 있게 돕는 것은 물론 완전히 새로운 종류의 고부가가치 일자리도 새롭게 만들어낸다.
혁신
매거진
2023. 11-12월호
‘환불 효과’를 활용하는 방법
연구에 따르면 소비자들은 회사에서 보너스를 받거나 복권 당첨, 세금 환급과 같은 예상치 못한 소득이 생겼을 때보다 제품 환불을 받았을 때 그 돈을 지출할 가능성이 더 높았다.
전략
매거진
2023. 11-12월호
지금 세계화는 역행하고 있는가
기존의 세계화는 실패했습니다. 경제의 추는 지금 지역화와 현지화 쪽으로 다가가고 있습니다.
운영관리
매거진
2023. 11-12월호
몰아 보고 떠나는 구독자를 잡으려면
콘텐츠를 몰아 보며 가입과 해지를 반복하는 ‘연쇄 이탈자’는 넷플릭스와 같은 기업에 특별한 도전 과제다. 기업이 연쇄 이탈자를 줄일 수 있는 세 가지 방법을 소개한다.
마케팅
매거진
2023. 11-12월호
스레드, 소셜미디어의 큰 변화를 예고하다
프로토콜 기반 소셜미디어로 전환되면 사용자는 새로운 플랫폼에서 매번 처음부터 시작할 필요 없이 여러 플랫폼을 유연하게 옮겨다닐 수 있게 된다.
혁신
매거진
2023. 11-12월호
커리어 전환, 그 필요성과 난해함
끊임없는 재창조가 일상이 되면서 당신을 정의하는 이야기에는 시작도 끝도 없어졌다.
자기계발
매거진
2023. 11-12월호
공급망을 어떻게 다변화해야 할까?
북미 국가에서 사업 시작을 고려하는 모든 기업은 그곳에서 사업을 운영하는 것이 얼마나 어렵거나 쉬운지 철저하게 평가해야 한다.
위기관리
매거진
2023. 11-12월호
새로운 조직들의 사회
수십 년 단위로 세상을 보는 시각과 기본 가치관, 사회 정치 구조, 예술, 주요 기관 같은 측면에서 사회가 전반적으로 재편되곤 했다. 50년 후에는 완전히 다른 세상이 존재할 것이다.
인사조직
매거진
2023. 11-12월호
노조가 AI와 자동화에 주목해야 하는 이유
대부분의 노조가 조합원들의 임금 인상을 극대화하는 것을 최우선 과제로 삼고 있다. 이런 근시안적 접근은 AI 기술이 일자리를 변화시키는 오늘날 특히 우려스러운 일이다.
인사조직
디지털
2023. 10. 31.
묻지도 않았는데.. 왜 남성은 여성보다 조언을 많이 할까?
리더가 이성인 팀원에게 피드백을 할 때 오해를 줄이면서 효과적으로 조언하는 세 가지 법칙을 소개합니다.
인사조직
영상
2023. 9-10월호
고용 불안 속에서도 팀의 집중력을 유지하려면
팀 회의를 짧고 빠르게 진행하고 일대일로 업무 성과를 점검하는 게 효율적이다. 또 팀원에게 더 많은 자율성, 성장 경험, 의미 있는 업무 기회를 제공할 방법을 모색해야 한다.
위기관리 & 리더십
디지털
2023. 10. 30.
회사 광고가 가짜 뉴스의 돈줄이 되지 않으려면
애드테크 기업에 대한 감독과 관리가 거의 이뤄지지 않기 때문에 광고를 집행하는 상당수 브랜드가 의도치 않게 가짜 뉴스 경제에 직접적으로 기여하고 있을 가능성이 높다.
마케팅
디지털
2023. 10. 27.
피벗이 혼란을 일으킬 때
자꾸만 방향이 바뀌어 진도가 나가지 않는 것 같다면 한발 물러나 이렇게 질문해보자. 최종 목표, 즉 달성하려는 결과가 분명한가?
운영관리 & 리더십
디지털
2023. 10. 26.
CEO는 최종 의사결정권자가 아니다?
CEO의 역할은 모든 의사결정을 내리는 것이 아니라 효과적인 의사결정이 만들어질 수 있는 환경을 조성하는 것이다.
리더십
디지털
2023. 10. 25.
Z세대에 통하는 인플루언서 마케팅
진정성은 Z세대가 중시하는 가치 중 하나다. 자신의 일상을 꾸미거나 거짓된 사진을 소셜미디어에 올려 완벽한 삶을 추구하던 시대는 지났다.
마케팅
디지털
2023. 10. 24.
하이얼, 한두, 알리바바..잘 나가는 中 기업 '빠르게 더 빠르게'
중국의 많은 기업이 DEDA 방식으로 운영되는 자율운영팀을 두고 생산성을 높이고 있습니다. 이런 조직 운영 방식의 장점과 특징을 살펴봅니다.
인사조직
영상
2023. 3-4월호
'직언 문화'를 조성하는 4가지 단계
진정한 심리적 안전이 보장되지 않은 상태에서는 '직언 문화'가 조성될 수 없다.
리더십
디지털
2023. 10. 23.
불확실성의 시대, 불완전주의를 수용하라
오늘날의 불확실한 상황에서는 이론적 프레임워크보다 실시간 문제 해결이 전략 개발의 핵심이 돼야 한다.
전략
디지털
2023. 10. 20.
연령 차별에 직면한 여성 리더들
연령 편견에 대처하려면 먼저 조직 내 연령 차별을 인식하고, 직원들과 함께 '외모지상주의'를 해결하며, 직급에 관계없이 '역량'에 집중해야 한다.
젠더
디지털
2023. 10. 19.
생성형 AI 회사를 창업해야 할까?
창업 전, 점점 더 범용화되는 기초 모델(Foundational Model)과 관련해 경쟁 역량을 갖추고 있는지, 아니면 이런 모델을 활용하는 앱으로 차별화해야 할지 판단해야 한다.
전략 & 혁신
디지털
2023. 10. 18.
성공적인 AI를 위한 조직 문화
AI가 업무를 변화시키고 조직에 경쟁 우위를 제공하리라는 기대가 있지만 호기심, 실패, 학습을 포용하는 문화가 없으면 이런 이점을 결코 누릴 수 없다.
혁신 & 리더십
디지털
2023. 10. 17.
덩치는 크지만 스타트업처럼..에어버스, AIA가 보여주는 하이브리드 전략
기성기업이 스타트업의 일하는 방식이나 비즈니스 모델을 활용할 수 있는 방법으로 하이브리드 스타트업 설립 및 운영을 소개합니다.
전략
영상
2023. 3-4월호
변화와 혁신을 추진한다고? “일단 10명 중 1명만 참여하도록”
변화나 혁신을 추진할 때 한꺼번에 많은 세력을 확보해 출발하기보다는 일단 의견을 같이하는 소수와 함께 시작해 성과를 만들어 가며 세력을 불려 나가는 편이 유리합니다.
전략
영상
2023. 9-10월호
대기업이 지역 혁신을 확장하는 법
한 시장에서 여러 시장으로 혁신을 확장하는 데 일반적으로 3가지 장애물이 있다. 글로벌 소매 은행 사례를 통해 혁신 확장의 장애물과 이를 극복하기 위한 방법을 살펴보자.
혁신
디지털
2023. 10. 16.
관리자가 '선의의 소외'를 피하려면
많은 기업이 '선의의 소외'라 불리는 보호주의적 행동으로 의도치 않은 시혜적 차별을 야기하며 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 가로막는 미묘한 장벽을 허무는 데 실패하고 있다.
젠더
디지털
2023. 10. 13.
챗GPT로 가치 창출하는 3가지 방법
챗GPT를 효과적으로 활용하려면 무엇보다 해결해야 할 문제를 완전히 이해하지 못한 상태에서도 혁신을 위한 아이디어를 창출하는 '창발적 사고'가 필요하다.
혁신
디지털
2023. 10. 12.
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