헤더 바로가기 메뉴 바로가기 푸터 바로가기

추천

HBR Korea 에디터가 시기에 맞는 주제 및 아티클을 직접 선정해 드립니다. 색다른 추천 리스트를 통해 비즈니스에 관한 HBR 아티클을 재미있게 만나보세요.

코로나 번아웃 이겨내기

에마 세팔라(Emma Seppälä),롭 크로스(Rob Cross),프랭크 마르텔라(Frank Martela) 외
아티클 속 문장 >> 스트레스의 원천은 우리가 미처 깨닫지 못한 것들일 수도 있습니다. 일상에서 우리가 경험하는 관계의 터치포인트(다른 사람들과 일상적으로 커뮤니케이션하고 협력하는 방식) 규모, 다양성, 그리고 속도는 과거 그 어느 때보다 커졌으며 복합적으로 우리의 건강과 업무 생산성에 막대한 영향을 주고 있습니다.

성공 방정식

다니엘 맥긴(Daniel McGinn),대럴 릭비(Darrel Rickby),로사베스 모스 캔터(Rosabeth Moss Kanter) 외
아티클 속 문장 >> 성공한 관리자와 전문가들은 본인의 경험과 강점을 살려 이런 어려운 문제를 해결할 수 있습니다. 하지만 역설적으로 이들은 도전 과제를 수행할 자격을 충분히 갖췄음에도 불구하고 그동안 자신들이 이뤄낸 과거의 성공에 발목 잡히곤 합니다.

디지털 플랫폼의 경제학

임일,주 펑(Feng Zhu),마크 J. 그리븐(Mark J Greeven) 외
아티클 속 문장 >> 디지털 플랫폼 기업들이 자연적으로 경쟁 우위를 갖게 됐지만 기존 거대 기업들에 희망이 사라진 것은 아닙니다.

진정한 리더십이란 무엇인가?

맥스 H. 베이저먼(Max H. Bazerman),모라 아론스-멜레(Morra Aarons-Mele),토마스 차모로-프레무지크(Tomas Chamorro-Premuzic) 외
아티클 속 문장 >> 리더는 자신뿐만 아니라 다른 사람들의 의사결정에도 영향을 미치기 때문에, 다른 사람들이 더 좋은 행동을 하도록 독려함으로써 그들이 창출하는 선의 양을 크게 증가시킬 수 있다. 리더로서 자신이 설정하고 구축한 규범과 의사결정 환경을 통해 어떻게 동료들에게 영향을 미칠 수 있을지 생각해보자.

사회에 내재된 인종차별적 시선과 현실

빅터 레이(Victor Ray),앤서니 J. 메이요 (Anthony J.Mayo),앤서니 J. 메이요 (Anthony J.Mayo) 외
아티클 속 문장 >> 누군가가 변화를 가져다주기만 기다리거나 언젠가 변화가 찾아오기만을 기다린다면 변화는 절대 오지 않습니다. 우리가 그렇게 기다리는 변화의 주역은 우리 자신입니다. 우리가 바로 그 변화입니다.
(03187) 서울시 종로구 청계천로 1 동아일보사빌딩 (주)동아일보사
대표자: 김재호 | 등록번호: 종로라00434 | 등록일자: 2014.01.16 | 사업자 등록번호: 102-81-03525
(03737) 서울시 서대문구 충정로 29 동아일보사빌딩 15층 (주)동아미디어엔(온라인비즈니스)
대표이사: 김승환 | 통신판매신고번호: 제 서대문 1,096호 | 사업자 등록번호: 110-81-47558