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2022. 5-6월호 Designing Work That People Love

모두에게 사랑받는 일터 만들기
25,000원
증가 감소

From the Editor

Spotlight

  • 혁신의 민주화

    이제 모든 기업이 데이터 사용을 넘어 운영 효율을 개선하고 데이터그래프의 경쟁우위를 인식해야 할 때다.
  • 디지털 마인드셋을 개발하라

    디지털 마인드셋을 개발하려면 노력이 필요하고 그럴 만한 가치는 충분하다.
  • 차세대 디지털 이점

    데이터그래프는 사람들의 예상보다 더 빨리 모든 부문에서 경쟁을 재편할 것이다.

Feature

  • 모두에게 사랑받는 일터 만들기

    영리한 조직은 사랑에 중점을 두고 업무를 재설계하면 직원에게 새로운 방식으로 더 진정 어린 헌신을 할 수 있고 인재를 속속 끌어당길 수 있다는 사실을 깨달을 것이다.
  • 우리 회사에 제2의 성장 엔진이 필요할 때

    지금이야말로 기업이 수익 창출을 위해 새로운 성장 엔진을 개발하기에 더할 나위 없이 좋은시기다.
  • 원격의료 시대가 이제 막 시작됐다

    원격의료를 적절하게 활용하면 환자의 건강 상태를 개선하고 비용을 절감할 수 있다.
  • 기업은 어떻게 인종 차별과 싸워야 할까

    모든 차원에서 다양하며 인종차별에 맞서는 조직문화를 조성하는 데 최선을 다할 리더도 있어야 한다.
  • 위법 행위를 효과적으로 피하는 방법

    우리가 찾은 해결책 중 하나는 리스크 관리팀과 임원진이 매주 10분간 시스템 업데이트 회의를 가지라는 것이었다.
  • 팔지 마라, 협업하라

    트리플 핏 캔버스는 문제점을 밝혀 낼 뿐 아니라 미래의 혁신과 성장을 위한 소중한 기회를 얻는 데도 도움 이 된다.
  • 과학자처럼 행동하라

    과학적 방법은 기업이 성공 가능성을 높이고 판단 오류를 줄여 혁신과 성장의 원천을 찾도록 도와준다

Idea Watch

  • 채용 알고리즘이 놓치는 인재를 잡아라

    고용주들은 앞다퉈 결원을 채우려는 반면 유능한 후보자 수백만 명은 채용 후보자라도 되기 위해 애쓰고 있다.
  • 가면 증후군에도 장점이 있다

    가면 증후군은 성공적인 커리어에 반드시 필요한 대인관계를 더욱 능숙하게 다룰 수 있습니다.
  • 뉴마운틴캐피털 CEO: 기업 성장을 위한 PE 경영의 활용

    이런 성공은 뜻밖의 행운이나 기술적 돌파구, 신제품이 이끌어낸 것이 아니다. 오히려 지속적인 투자, 그리고 회사 경영전략과 지배 구조의 개선이 낳은 결과였다.
  • 동료지원 그룹을 최대한 활용하는 방법

    신뢰할 수 있는 사람들을 찾아 공유하고 성장하고 배워라
  • 한국형 HR 플랫폼의 선두주자

    HR 기획과 운영의 실무경험을 바탕으로 개발한 올인원 HR 플랫폼의 중요성이 더욱 커진다.
  • 할 일을 미루지 않는 방법

    어떤 일을 자꾸 미루는 주요 이유가 무엇이든 여기 소개한 모든 전략은 에너지를 모으거나 집중해서 마치기 힘들었던 일을 꾸준히 처리하는 데 도움이 될 것이다.
  • 글로벌 기업은 다양성을 어떻게 정의해야 할까?

    그 약속에는 중국계 미국인 여성이 이 직책을 맡는 것이 무엇을 의미하는지, 조직이 그를 리더로 받아들이고 용하는데 무엇이 필요한지 솔직히 대화하겠다는 약속도 포함된다
  • LIFE’S WORK 줌파 라히리

    다른 방식으로, 다른 기분으로, 다른 마음으로 세상을 볼 수 있죠
  • B2B 기업의 성공적인 옴니채널 전환 방안

    옴니채널을 제대로 구축하는 일은 결코 사소한 문제가 아니며 노력할 가치가 있다.

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HBRKOREA.COM 2022년 5-6월호
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