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HBR Korea 에디터가 시기에 맞는 주제 및 아티클을 직접 선정해 드립니다. 색다른 추천 리스트를 통해 비즈니스에 관한 HBR 아티클을 재미있게 만나보세요.

혁신적인 인재 되는 법

보리스 그로이스버그(Boris Groysberg),이선 R 버리스(Ethan R. Burris),앤서니 J. 메이요 (Anthony J.Mayo) 외
아티클 속 문장 >> 당신의 아이디어를 상사에게 설득하기 위해 관리자의 저항 뒤에 숨겨진 심리를 생각하고, 보다 설득력 있게 변화를 주장할 수 있도록 제안을 재구성하라.

지금은 '언택트' 마케팅 시대

마크 퍼디(Mark Purdy),자넷 발리스(Janet Balis),케이시 그램링(Kathy Gramling) 외
아티클 속 문장 >> 우리가 작년에 깨닫게 된 게 하나 있다면 상황은 순식간에 변화할 수 있다는 사실입니다. 수년에 걸쳐 천천히 대비하면 될 거라고 생각했던 변화, 영원히 바뀌지 않을 거라고 생각했던 행동, 우리 자신과 조직에 대해 가지고 있던 우리의 기대치가 순식간에 바뀌어 버리는 것이죠. 우리가 사는 방식, 일하는 방식, 소비자로서 쇼핑하고 구매하는 방식도 마찬가지입니다.

직장 생활이 고민인 당신에게

제임스 R. 디터트(James R. Detert),미타 말릭(Mita Mallick),아트 마크먼(Art Markman)
아티클 속 문장 >> 잘못 붙은 저성과자 딱지가 당신의 자존감을 결정해선 안 된다. 지금이 당신 경력의 다음 장(章)을 시작할 적기인지도 모른다. 상사 한 명이 당신의 앞길을 규정하게 놔두지 말라. 굉장한 기회가 당신을 기다리고 있을지도 모른다.

팀의 성과를 높이려면?

에리카 케스윈(Erica Keswin),지아 스톰(Gia Storms),론 프리드먼 (Ron Friedman)
아티클 속 문장 >> 코로나19로 인해 관계성 구축은 더욱 어려워졌습니다. 업무 시간과 장소를 자유롭게 결정할 수 있다는 점에서 재택근무가 자율성에 있어서는 호재였지만, 동료들과 물리적으로 멀어지게 되면서 동료와 긴밀한 개인적 유대를 갖는 일은 힘들어졌죠. 하지만 최근의 연구를 보면 뛰어난 성과를 발휘하는 팀들은 팬데믹 시기에도 성공에 동력을 공급하는 사회적 연결고리를 절묘한 방식으로 마련해왔음이 드러납니다.
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