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최신 이슈 2024. 11-12월호 We're Still Lonely at Work 우리는 여전히 직장에서 외롭다
주요 기사
1. 직무를 제품화하라
2. 직원 피드백을 실행으로 전환하는 방법

아카이브

2019. 9-10월호 성과를 갉아먹는 성과지표? 수치화된 목표와 전략을 혼동하는 리더가 너무 많다.
주요기사
1. ‘듀얼 커리어’ 커플이 성공하는 법
2. 지능형 기계와 일하는 법
2019. 7-8월호 블록버스터 머신, 마블 변화와 연속의 기막힌 균형을 찾다
주요기사
1. 디지털화, ‘파괴’ 없이도 가능하다
2. AI 중심의 조직 만들기
2019. 5-6월호 이제는 무한 연결의 시대 24시간 고객과 소통하는 비즈니스 모델 만들기
주요기사
1. 채용에 대한 당신의 접근법은 모두 틀렸다
2. 서구 마케터가 중국에서 배워야 할 교훈
2019. 3-4월호 피드백에 멍들다 비판은 직원을 성장시키지 않는다. 직원이 잘하는 부분에 집중하라.
주요기사
1. 리더십 개발의 미래
2. 커리어 중년의 위기와 마주하라
2019. 1-2월호 혁신적 조직문화에 관한 냉혹한 진실 한 손엔 창의성, 다른 손엔 규율을
주요기사
1. 플랫폼 기업, 어떻게 성공할까?
2. 혁신적 조직문화에 관한 냉혹한 진실
2018. 11-12월(합본호) 관료주의의 종말 조직을 위한 치유 혁신을 위한 자유
주요기사
1. 직장에서 용감하게 행동하는 법
2. 고객서비스 재창조하기
2018. 9-10월(합본호) 호기심 많은 인재가 필요한 이유 호기심이 회사의 성과와 적응력을 향상 시킨다고 한다. 이번 호에서는 어떤 호기심이 회사 경영에 도움이 되고, 어떤 방법으로 그 호기심을 발전시킬지 알아 본다.
주요기사
1. 인재가 모인 곳을 찾아라
2. 링컨과 변혁적 리더십의 기술
2018. 7-8월(합본호) 일이 의미가 될 때 목적의식이 만드는 고성과 조직
주요기사
1. CEO의 시간 관리법
2. 번아웃 없이 협업하기
2018. 5-6월(합본호) 애자일 확장하기 진짜 융통성 있는 조직을 만드는 방법
주요기사
1. 스타트업을 위한 전략
2. 놀라운 질문의 힘
2018. 3-4월(합본호) 더 강력한 브레인스토밍 해답을 찾지 말고 질문을 퍼부어라
주요기사
1. HR, 애자일을 도입하다
2. B2B 시장의 고객 가치를 해부하다

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