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최신 이슈 2024. 11-12월호 We're Still Lonely at Work 우리는 여전히 직장에서 외롭다
주요 기사
1. 직무를 제품화하라
2. 직원 피드백을 실행으로 전환하는 방법

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2016. 11월호 CEO의 잠 못 이루는 밤 기술 성공에 미치는 타이밍의 효과를 탐색해 보고, 어째서 과거 유산처럼 돼 버린 기존 생태계가 회사와 고객을 서로 떼어놓는 상황이 생길 수 있는지, 그리고 생태계 차원에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 기업들이 어떤 식으로 협력할 수 있는지 알아보고자 한다.
주요기사
1. 때를 잘못 만난 좋은 기술
2. 번아웃 증후군 어떻게 극복할까
2016. 10월호 미래를 위한 HR 설계 빠르게 진보하는 기술과 나날이 확산되고 있는 세계화 흐름은 근로자들뿐만 아니라 그들의 관리자에게도 강력한 도전과제를 던져주고 있다. 이번 호 스포트라이트에서는 직원 훈련과 교육, 성과 평가, 인재 확보 문제와 관련해 적용할 수 있는 새롭고 적응력 있는 접근방식들을 살펴본다.
주요기사
1. 노이즈 (Noise)
2. “자동차, 이제 모바일로 연결된 일터로 변신한다”
2016. 9월호 우리의 고객이 진짜로 원하는 것은? 고객들이 진정으로 원하는 것은 무엇일까? 이번 호 스포트라이트에서는 전통적인 마케팅 접근방식에서 벗어나 소비자들을 제대로 이해하고 히트상품을 만들어 내기 위해 시도되고 있는 새로운 모델들을 탐색해 본다.
주요기사
1. 기업에 국제정책이 필요한 이유
2. 서비스에 제품을 담아라
2016. 7-8월(합본호) 기업이 다양성 관리에 자꾸 실패하는 이유 그리고 당신에게 필요한 팁 다양성은 기업이 혁신을 이루고 문제를 해결하는 능력을 향상시킴으로써 결정적 우위를 제공한다. 하지만 다양성을 촉진하는 일은 왜 그렇게 어려운 걸까?
주요기사
1. 홀라크라시 논란을 넘어
2. 거짓말쟁이와 협상하기
2016. 6월호 월화수목금금금 이번 호 스포트라이트에서는 팀 관리의 기본 요건과 관련된 가장 최신 정보를 알려주고, 팀을 인계받을 경우에 생기는 현실적인 문제들을 살펴본다. 또 크로스인더스트리 팀 작업을 자세히 다루고 효과적으로 갈등을 관리하는 방법을 알아본다.
주요기사
1. 인계받은 팀을 이끄는 법
2. 차세대 은퇴 공식
2016. 5월호 실패해도 울지마라 실패수익률을 올려라 고위 경영진을 대상으로 한 기존 경영 상식들은 대부분 산업의 변동성이 지금만큼 크지 않던 시대의 산물이다. 그렇다면 한치 앞을 내다볼 수 없는 오늘날에는 어떻게 전략을 마련하고, 조직을 이끌고, 변화를 예측해야 할까?
주요기사
1. 리얼옵션에 근거한 선제적 투자는 기업가정신 전파할 최고의 방법
2. 기민성을 수용하라
2016. 4월호 기업문화는 고칠 수 없다 플랫폼 비즈니스는 이미 오래 전부터 안정적이고 수익성이 좋은 산업들을 발칵 뒤집어 놓았다. 우버와 에어비앤비는 그 최신 사례들일 뿐이다.
주요기사
1. 제품에서 플랫폼으로의 도약에 성공하려면
2. 블리츠스케일링
2016. 3월호 소셜미디어 시대의 마케팅 스타트업들이 규모 확장에 성공하고 장기적 생존력을 확보할 정도로 오래 버티는 비율은 극히 미미하다. 이번 호 스포트라이트에서는 스타트업의 성공 가능성을 높여줄 지혜를 알려준다.
주요기사
1. 지속가능한 스타트업을 만드는 비결
2. 오리지널을 추구하는 문화를 만드는 방법
2016. 1-2월(합본호) 협업 과부하 조직문화를 연구하는 사람들은 대부분 가치공유,신념, 행동방식 같은 주제에 집중한다. 하지만 조직 내 조성된 감성적 분위기가 조직의 성공에 더 중요하게 작용할 수 있다.
주요기사
1. 생물학에서 배우는 기업 생존의 조건
2. 슈퍼보스의 비밀
2015. 12월호 최고 성과를 낸 한국의 CEO는 누구일까? 대부분의 협상 지침서는 감정의 중요성을 과소평가한다. 이번 호 스포트라이트의 첫 번째 글은 협상에서 분노, 흥분, 불안 같은 감정을 다스리고 활용하는 일이 얼마나 중요한지를 보여준다.
주요기사
1. 파괴적 혁신이란 무엇인가
2. 새로운 상황에서 성공하기

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